县委组织部XX年工作计划.docVIP

县委组织部XX年工作计划 xx年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 观，以贯彻落实党的十七届四中全会精神为主线，以服务 农村改革发展综合试验区建设为中心，以“三服务、两满 意”为目标，以推进组织工作创新为抓手，以实施“五个 常态化”、探索“开放式培训”、深化“三大工程”全面推 进基层党组织建设、 实施“农村人才工程”为重点，注重把握持续、重点、 创新、求实，统筹推进各项工作，努力提高组织工作科学 化水平，全力打造模范部门和过硬队伍，为加快锦绣商城 建设提供坚强组织保证。 一、着力建设学习型党组织和领导班子，不断提高党 员干部思想政治素质。 1、强化理论武装。以提高党员干部思想政治素质为首 要任务，把学习贯彻十七届四中全会精神列入干部培训计 划，作为县乡党校、教育培训机构的重要教学内容，分级 分类对党员干部进行培训。开展“双创双争”（创建学习型 党组织、创建学习型领导班子，争当学习型党员、争做学 习型干部）活动，建立健全管用有效的学习制度，促使广 大党员干部特别是领导干部不断提高理论素养和解决实际 问题能力。 2、 深入学习实践科学发展观。坚持“五个贯穿始终”， 落实“五个更加注重”善始善终地抓好第三批学习实践活 动，不断巩固第一、二批学习实践成果，确保取得让人民 群众满意的实效。认真总结经验，探索有利于贯彻落实科 学发展观的长效机制。 3、 积极探索干部教育开放式培训新格局。贯彻落实《 全市干部教育培训改革纲要（XX — 2020年）》。探索实行组 织调训与自主选学相结合的干部培训制度，加强对学风建 设和培训效果的考评。进一步深化县委党校办学体制改 革，优化资源配置，提高培训效能。着力构建“党校学习、 自主选学、网络课堂、远程教育、高校培训”五位一体、 多层次、宽领域的开放式干部教育培训新格局。 二、加强领导班子和干部队伍建设，增强推动科学发 展能力。 4、加强领导班子思想政治建设。以高举旗帜、坚定信 念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强 班子成员顾全大局、团结协作的自觉性。着力加强党性和 作风教育，建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主 生活会的主要内容。组织开展领导班子思想政治建设调研 活动，有针对性地提出改进措施。 5、 做好领导班子调整配备工作。结合机构改革，积极 稳妥做好部分单位领导班子和领导干部调整配备工作；坚 持“大稳定、小调整”原则，通过交流和调整，优化领导 班子配备，增强整体功能，改善干部队伍结构。 6、 坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管 理干部的意见》，加强对干部日常了解和平时考核，坚持 和完善谈心谈话制度，对干部出现的苗头性问题早发现、 早提醒、早纠正。加强关键岗位干部的管理，探索对乡镇 党委书记重点管理的办法措施，实行重点配备、重点教育、 重点培养、重点监督。 7、 加强年轻干部、妇女干部、非中共党员干部的培养 选拔。加大培养选拔优秀年轻干部力度，继续做好乡科级 后备干部队伍的调整补充，做好后备干部的挂职锻炼、教 育培训及管理工作，加强年轻干部、妇女干部、非中共党 员干部的培养选拔工作。 8、 做好离退休老干部工作。进一步落实老干部政治待 遇和生活待遇，抓好老干部思想政治建设和“五好”党支 部创建工作，搞好对老干部的服务和管理。 三、深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍。 9、 深入实施“五个常态化”。建立完善干部选拔任用 提名制度，根据不同职位特点，采取党委（党组）集体推 荐、组织人事部门建议、领导干部个人推荐、干部个人自 荐和群众推荐等办法，多渠道推荐提名干部，切实增强民 主推荐、民主测评的科学性和真实性。抓好年度考核，完 善干部实绩考核评价办法，增强干部实绩考核评价办法的 科学性和真实性，强化考核结果运用。探索和实行全委会、 常委会决定任用重要干部票决制，适当扩大全委会票决干 部的范围。完善差额选拔干部办法，实现好中选优。推进 公开选拔、竞争上尚，不断扩大竞争性选拔干部比例。疏 通干部交流渠道，加大干部交流力度。 10、 加大从基层一线选拔干部力度。探索从优秀村干 部中选拔乡科级党政领导干部的方法和途径；优先选拔具 有基层一线工作经历的优秀干部，树立重视基层的选人用 人导向。 11、 稳妥推进事业单位人事制度改革。坚持科学化、 民主化、制度化改革方向，以健全聘用制度和岗位管理制度 为重点，积极探索创新管理体制，转换用人机制，形成权 责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位 特点的人事制度。 12、 切实加强干部监督工作。认真落实我省关于深入 整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的38项具体措 施，落实干部选拔任用工作征求执法 执纪部门意见制度，逐步建立用人失察失误责任追究 制，加大对违规用人问