加晋公司内部激励机制的建立与完善-工商管理(MBA)专业论文.docxVIP

武汉理工大学硕士学位论文摘要 武汉理工大学硕士学位论文 摘要 f对于现代企业来说，“人”是最宝贵的资源，只有充分发挥这一资源的 效力，企业才能无往不胜。随着知识经济时代的到来，高科技的竞争日趋 激烈，企业欲想在市场中处于竞争优势而立于不败之地，是非常需要采用 激励措施的。什么是“激励”?“激励”一般是指一个有机体在追求某些 既定目标时的愿意程度。激励就是激发人的内有潜力，开发人的发挥能力， 调动人的积极性和创造性。在企业活动中，管理的本质是处理人际关系， 其核心是激励下属，企业有激励才有凝聚力。现代化的企业大生产，需要 企业员工团结一心高效率地工作。实行激励，将企业目标和个人的利益联 系在一起，就能够将分散的，单个的职工联系在一起，产生最佳的整体效 益。管理者应该采用激励的方法，焕发出隐藏在员工内心深处的激情，激 情的作用是巨大的，它可以使企业兴旺发达，也可以使企业在逆境中起死 回生。)，丫 本文共分五部分。第一部分对现代企业内部激励机制进行了简单的介 绍，主要内容包括：建立企业内部激励机制的重要性和必要性；激励理论 模型；提高激励政策的有效性以及激励员工的基本方法。文章的第二部分 回顾了加晋公司的发展过程并对加晋公司内部员工激励机制做了介绍。在 第三部分里，系统地分析了加晋公司内部激励机制存在的问题。研究了加 晋公司的薪酬制度的公平性问题以及员工的高离职率带给加晋公司的影 响。文章的第四部分提出了对于完善担置垒鱼内部激励机制的具体建议， 提出了适合加晋公司的薪酬激励方案，引入了弹性福利制度的概念并强调 公司若要获取到更大的竞争优势，就应该重视员工的精神待遇和强化员工 培训制度。在文章的最后一部分，针对加晋公司的未来发展，提出了将员 工持股和股票期权激励方式引入加晋公司内部激励机制的建议，以使加晋 公司能在激烈的市场竞争中获取到更大的优势。 关键词：激励／嘉酬 福利 员工持股 股票期权 武汉理工大学硕士学位论文Abstract 武汉理工大学硕士学位论文 Abstract For modem enterprises，human is the most precious recourSe．Only giving a如1l play to“s adVaIltages in humaIl recourse，call the emerprise surviVe舶m the intense market competition．With the approaching of the l【110wledge economy era，the high technology competition tends to be more aIld more nerce． The enterprise ought to apply Varied motivation measllres in its managemem and business actiVities if it wallts to obtain more adVantages in the market competition．What is MotiVation?Motivation generally refers to the willingness degree of an o昭anism in pllrsuing some ascertained goal．Motivation is to stimulate people’s intemal potential，explore people’s development ability and motivate people’s initiative and creativity-In me emerprise activities，t11e essence of the mallagemem is to handle human relationships aJld its core is to motivate the subordinate．Wherc there is tlle motivation in the enterDrise，there is the cohesion．The la唱e scale manufacturing of the modem enter阳se needs its stafr to join togetller and work with hi曲efficiency．The implementation of the motiVation policies could not only combine the enterprise’s goals with the employee’s