职工离岗休养暂行规定.docVIP

XXX公司总部职工离岗休养暂行规定 为深化企业内部改革，建立健全有效的激励约束机制，提高企业竞争力，探索企业劳动用工制度的新途径。根据国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》、《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发（1994）259号文件规定，集团公司总部在精简机构、竞争上岗的同时，根据本企业情况，对工龄较长、年龄偏大且尚未到法定退休年龄的老职工，实行集团公司总部职工在企业退出工作岗位休养（以下简称离岗休养）制度，具体规定如下： 离岗休养条件 与集团公司总部签订劳动合同且人事档案由集团公司管理的总部在岗员工； 男55周岁以上，女50周岁以上； 参加工作年限男满30年，女满25年，其中本企业连续工龄满10年（集团公司所属企业工龄视同为集团公司总部工龄合并计算）； 审批程序 同时符合上述条件的职工，可以由本人提出离岗休养书面申请；部门负责人或集团分管领导签署意见后，由人力资源部对申请资格、理由及企业需要情况进行审核；集团公司主管副总经理签署意见并报请总经理批准后，人力资源部与其签订离岗休养协议书，正式实行离岗休养。 离岗休养待遇 为保障离岗休养人员生活水平的相对稳定，离岗休养人员的生活费按照固定标准发放（含国家规定的各项补贴、未扣除个人所得税）。其中，部门负责人2300元/月、一般管理人员1800元/月、工人1500元/月，离岗休养生活费一经确定，原则上不再调整变动。 需要更多的管理制度，请到****** 集团公司负责为离岗休养人员办理国家规定的各项社会基本保险（养老、失业、医疗、工伤）及住房公基金等缴纳手续，其中个人应缴纳的部分，以上年个人月平均收入作为基数，由企业负责缴纳。 离岗休养人员继续享受医疗、体检、报销亲属医药费以及按原岗位相应的住房面积标准报销物业费、供暖费待遇。 离岗休养人员按照《XXX公司总部离退休人员待遇及员工离退职年金管理暂行规定》享受相应的补充保险待遇。 除上述规定外，离岗休养人员不再享受企业其他福利待遇。 离岗休养的管理 离岗休养制度系企业内部规定，离岗休养人员仍属企业管理，不得在集团公司系统内返聘。 离岗休养人员在离岗休养期间，要严格遵守与集团公司签订的《劳动合同》和集团公司的规章制度，严格遵守国家的法律、法规，恪守商业道德，不从事与集团公司业务有同业竞争关系的工作，不发生有损于集团公司形象或利益的言行。如有违反，集团公司按照国家及公司有关规定有权做出经济处罚、解除劳动合同，直至追究法律责任。 职工到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。 本规定经职代会讨论通过，集团公司党政联席会议批准之日起施行。 集团公司现行的相关制度若有与本规定不符之处，以本规定为准。 本规定解释权归集团公司人力资源部。 【附件】： 1、《XXX公司总部职工离岗休养审批表》 2、《XXX公司总部职工离岗休养协议书》 XXX公司 2005年3月10日 附件1： XXX公司总部职工离岗休养审批表 姓 名 性 别 年 龄 政治面貌 学 历 职 称 单位/部门 现岗位 进入集团公司时间 联系方式 毕 业 院 校 专 业 申请离岗休养 理由 申请人： 日期： 部门负责人 审批意见 负责人： 日期： 人力资源部 审核意见 负责人： 日期： 主管领导 审核意见 领导签字： 日期： 集团公司领导 审批意见 领导签字： 日期： 附件2： XXX公司总部职工离岗休养协议书 根据《XXX公司总部职工离岗休养暂行规定》，XXX公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）经平等协商，签订以下协议： 乙方自愿申请离岗休养,双方愿意接受和执行本协议规定的条约。乙方离岗休养起始时间为： 年 月 日，乙方达到法定退休年龄时，甲方按规定为乙方办理退休手续。 在离岗休养期间，乙方的离岗休养生活费标准为： 元/月（含国家规定的各项补贴、未扣除个人所得税）。离岗休养生活费一经确定不再调整变动。 集团公司负责为离岗休养人员办理国家规定的各项社会基本保险（养老、失业、医疗、工伤）及住房公基金等缴纳手续，其中个人应缴纳的部分，以上年个人月平均收入作为基数，由企业负责缴纳。 离岗休养人员继续享受医疗、体检、报销亲属医药费以及按原岗位相应的住房面积标准报销物业费、供暖费待遇。 离岗休养人员按照《XXX公司总部离退休人员待遇及员工离退职年金管理暂行规定》享受相应的补充保险待遇。 除上述规定外，离岗休养人员不再享受企业其他福利待遇。 离岗休养人员在离岗休养期间，要严格遵守与集团公司签订的《劳动合同》和集团公司的规章制度，严格遵守国家的法律、法规，恪守商业道德，不从事与集团公司业务有同业竞争关系的工作，不发生有损于集团公司形象或利益的言行。如有违反，集团公司