保险初级销售人员主管晋级培训5增员的来源含备注.pptVIP

? 时间分配：1分钟 ?解释集中这三个阶段的具体时间段以及原因。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解，特别强调双休日是提供稳定的工作。（周末拜访、增员、参加会销平台属于有偿加班） ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：2分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?讲师按照胶片内容讲解。 ? 时间分配：1分钟 ?大家作为开始增员的人，各种渠道都可以尝试，尝试之后找到最适合自己的一种方式，深入钻研，提高增员的效率。增一个对的人可以为带来更大的价值。 校园招募实施步骤 查找、列出当地高校名单 步骤 1 跟校园辅导员或者就业指导中心人员 保持密切联系，不错过每次校招； 步骤 · 5 参加这所高校举办的任何形式的招 聘会，甚至召开校园宣讲会； 步骤 · 4 百度搜索出每一所高校的 就业指导中心电话 步骤 · 2 步骤 · 3 联系高校就业指导中心负责人说明意图，选择其中一个系进行校企合作协议的签订； 校园招聘参考话术 接触话术 你好，同学，学什么专业？我看看你的简历，挺不错的，想找一份什么工作？你看我们这个综合理财储备主管（招聘专员，市场调研员，销售助理，储备主管……）你感兴趣吗？这是我们职位简介你可以看一下，我们这次只招20个人，要是简历成功通过筛选，我们会给你电话，回去等我们电话。 关键点： 根据所学专业， 介绍相关岗位 邀约话术 你好，请问是**同学吗？这里是中国人寿人力发展专员，我们是校企合作单位，我是招聘助理**，我们在*月*日于**校园招聘会上收到你的简历，首先恭喜你成功通过我们公司第一轮简历筛选，请于*月*日下午2:00来我公司面试，面试地点为****，稍后我们会以短信的形式将详细地址发到您手机上，收到请回复！ 关键点：强调校企合作协议 校园招募运作注意事项 重点明确 放大格局，敢于创新，引导团队面向高素质、高学历群体进行招募。 策略正确 学校以二本三本大专为主，重点选择金融保险类和营销类专业，创新招募形式及内容，使之对毕业生更具吸引力。 时机准确 开展招募活动时正值毕业季，能够更好地形成招募氛围，有利于集中批量招募。 环节精确 各部门与主管通力合作，从招募、甄选、育成各个环节增加留存率。 人才市场招聘步骤 （一）前期准备 场地联系：1、选择合适的人才市场，联系场地负责人； 2、交纳场地费用，签订租用协议。 物料准备：1、X展架、公司介绍海报、增员宣传页、横幅等； 2、工资条、性向测试表、申请登记表、面试记录表。 中国人寿XX公司2015年诚聘英才 联系人：王老师 联系电话：1898888888 人才市场招聘步骤 人员分工：1、多个人才市场同时招聘，各场地人员安排； 2、每个场地面试官1到2名，负责初面新人； 协助人员5名左右，负责搜索锁定对象。 展位布置：拉横幅、摆展架、贴海报、发传单 （一）前期准备 人才市场招聘步骤 主动出击话术： 朋友，找工作吗？想找哪方面的工作嘛？我们这边在招人，工资高，福利待遇好，这是我们公司的介绍，你看嘛，全球500强…… 像你这么优秀的人才就应该来中国人寿创业，自己当老板。走吧，到我们公司的招聘展台报名面试一下，这边请！ 关键点：引起兴趣即可，带领求职者到展位详细了解 配套工具：增员宣传三折页、公司海报 （二）现场招聘 人才市场招聘步骤 现场面谈参考话术： 一问一答拉近距离：“**你好，请先做一个简单的自我介绍”“你觉得自己在这些工作体验中收获到了什么?”“你对自己要找的工作有什么样的要求吗？”“你主要是想应聘哪一个工作岗位呢？” 浅谈岗位约定面试：“我们招聘的岗位有……你先填写一下《求职意向表》吧。”“通过交流发现你各方面情况都很不错。我们会将你的相关资料交回公司招聘办公室，经过筛选合适的话，会通知你这两天参加面试，这是《面试邀请函》，一定要保持电话畅通哦。” （二）现场招聘 目的：收集到应聘者的信息 建议：1、适当赞美，拉近彼此距离；2、肯定对方的收获，引起共鸣； 3、把控