成都十二中2010年中层干部竞聘上岗实施方案-成都第十二中学.DOCVIP

成都十二中初中部2018年中层干部竞聘 工 作 方 案 为进一步规范学校干部管理、建立健全及优化学校内部机构设置、建立中层干部培养选拔机制，增强学校干部队伍工作活力，提高学校管理效能，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本学年度学校中层干部选拔工作方案。 指导思想 以“抓住机遇 科学发展 和谐团队 提升形象”的工作思路为指导，结合学校发展和干部成长需要，规范岗位设置及干部管理制度，选拔出政治坚定、有真才实学、乐于奉献和业绩突出的优秀干部，进一步提高和优化学校干部队伍整体素质，打造一支爱岗敬业、开拓进取、精干高效、团结协作的学校中层管理队伍，为实现学校及区域教育发展目标提供人才保障。 二、基本原则 1、任人唯贤原则。破除论资排辈、迁就照顾、求全责备的思想障碍，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，选拔工作态度好、政治素养高、业务能力强、有发展潜力的优秀教职工担任学校中层干部。 2、公开公正原则。坚持公正选人用人导向，通过张榜公示、教职工大会等形式做好竞聘动员宣传工作，及时、准确、全面地向全体教职工公布竞聘工作方案，切实做到程序公开、选聘公正。 3、科学配置原则。综合考虑竞聘人员在年龄、性别、学历、学科等各方面因素，为推动学校加快发展、领先发展、科学发展配置年轻化、专业化的中层干部队伍。 三、基本条件及名额 凡参加学校中层干部竞争上岗的人员，原则上应是学校在编教职工或优秀聘用教师，同时应具备下列条件： 1、政治素质好。坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，作风正派，能严格要求自己，事业心和责任心强，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。 2、专业水平高。具有任职岗位必备的专业知识、政策理论和业务能力；原则上应具有本科及以上学历。 3、工作能力强。具有较强的执行能力和协调能力，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。应具有不少于三年的工作经验。 4、年龄结构优。男教职工在50周岁以下，女教职工在45周岁以下，身体健康、年富力强。工作能力和业绩突出的，可放宽年龄。 5.名额分配。拟聘德育处副主任一名，要求有班主任工作经历累计三年（含）以上；总务处副主任一名，经培训后从事会计及后勤管理等工作；教导处（或其他处室）副主任一名，要求教学能力强，业绩突出。 四、组织领导 （一）领导小组 组 长：杨 华 组 员：王源、李晓燕、严静秋 考核小组 组长：杨华 组员：考核小组由学校党政工相关人员组成 五、中层干部竞聘选拔程序 1、宣传动员。9月25日（星期二）通过全校教职工大会，进行动员，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布本次竞聘岗位数（3个中层副职）、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法等事项。 2、公开报名。9月25日公布中层干部竞聘选拔工作方案。9月28日（星期五）前，符合竞争上岗条件的人员采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式报名。 3、资格审查。9月29日（星期六）12:00前，按竞争上岗的条件，由学校竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查后初步确定参与竞聘候选人。竞聘候选人数与所竞聘职数的比例原则上不得低于2:1。 4、公开演讲。10月9日下午召开教职工大会，竞聘候选人在校区范围内作3-5分钟的演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。 5、民主评议。公开演讲后，参会全体教职工对竞聘候选人进行民主评议。教职工测评不满意人数超过参会教职工总人数三分之一的候选人不得聘任。 6、综合考核。考核小组对民主测评符合要求的竞聘者进行考核，并形成考核意见报领导小组。 7、组织考察。领导小组根据考核小组考核建议择优确定拟聘中层干部，并进行为期一周的公示。 8、正式聘用。对公示无异议的竞聘对象，书面报经区教育局备案，办理聘任手续。 中共成都十二中初中部支部委员会 四川省成都市第十二中学初中部 2018年9月24日