试论煤矿安全的以人为本.docxVIP

　　一、实施以人为本安全管理的意义及现状1、以人为本安全管理的意义安全生产不仅关系着煤炭企业能否持久健康发展，而且关系着千家万户的平安幸福，安全生产是人们不断关注和思考的焦点，更是煤矿生产工作的重点。 　　一次次的矿难让我们失去了多少宝贵的生命，在每次事故背后，人为因素是事故原因中的一个主要因素。 　　因此，以人为本的安全管理理念正是安全第一这一指导方针的基本手段，对人的管理，是煤矿安全管理中的重中之重，在安全生产管理中有着重要的意义。 　　2、以人为本安全管理的实施现状首先近年来煤矿企业始终坚持安全第一，预防为主的安全指导思想，在实践中建立了一套较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。 　　其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是煤矿三大规程的贯彻实施，《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的颁布实施，对以人为本的安全管理实施提供了强有力的政策支持，为推进人本管理创造了良好的大环境。 　　煤矿企业并不缺乏管理制度，缺的是能持续保持并能不断提升的执行力。 　　而且煤矿行业从业人员素质偏低，大多数是农民工，没有经过专业的生产技能和安全生产培训，安全生产意识薄弱，在生产过程中不能自觉的执行安全生产相关规定。 　　以上种种，不利于以人为本安全管理的实行。 　　二、实施以人为本安全管理的措施以人为本的安全管理是以人的生命安全和身体健康为本，安全不仅仅是为了生产，首先是为了人，为了人的生命安全和身体健康不受损失。 　　而现实中安全生产仍然是我们煤矿发展过程中最大的拦路虎，根治矿难、保护矿工生命安全，已经是刻不容缓的第一课题。 　　我们必须要采用思想教育与培训、管理和装备等相结合的手段，让安全管理深入人心，提高安全管理效率，实现安全生产的长治久安。 　　1、思想教育以人为本。 　　人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者。 　　做好煤矿安全生产管理工作，首先就是要加强矿工对安全工作的认识，从根本上认识安全与煤矿生产之间的关系，意识到安全其实是关系到自身生命安全的事，这样才能确保煤矿安全生产长治久安。 　　在生产过程中，必须放弃过去生硬死板的安全教育方式，大力推进人性化思想教育模式。 　　在教育中把个人的平安健康与家庭生活联系起来，深刻领会个人的安全与家庭的幸福息息相关，使职工发自内心地重视安全。 　　2、安全培训以人为本。 　　进一步强化对职工的安全知识和业务技能培训，以提高全员的安全技术素质和操作水平。 　　现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，这既拖了煤矿发展的后腿，也给煤矿安全生产管理增加了难度。 　　要根据培训对象的年龄结构、文化层次等因人施教，因材施教，丰富课堂活动，增强培训的趣味性，通过各种形式的教学方式让职工达到应知应会，提高自身技能。 　　有针对性的培训各岗位员工，不走过场，在理论学习的基础上，加强实践学习的力度，不但会说，更要会做，提高职工的学习积极性。 　　3、装备和技术创新以人为本。 　　要努力改善职工的劳动和环境条件，加大安全投入，淘汰落后的装备、技术、材料、工艺，提高矿井的安全性。 　　采用先进的技术，提高煤矿装备现代化、系统自动化、管理信息化水平，用现代化技术保障煤矿安全生产和矿工安全。 　　让职工在体验新科技新装备带来的工作方便之余，更能体会其带来的最大效能和安全保障。 　　4、管理以人为本。 　　在煤矿安全生产管理过程中，以人为本首先要以人的生命为本，将人的生命放在第一位。 　　一切工作都是为了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分调动人在安全生产全管理中的积极性、主动性，推进安全生产的人性化管理，突出人在安全管理中的核心价值。 　　培养职工安全生产的良好习惯，杜绝冒险蛮干和各种违章行为，把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。 　　5、后勤服务中的以人为本。 　　后勤服务的以人为本，就是以人的需要作为一切工作的出发点。 　　不仅要做好企业内部和生产现场的安全管理工作，更要做好职工生活、住房、交通、学习等后勤服务工作，为职工解除后顾之忧，充分感受企业大家庭的温暖，从根本上降低安全事故发生的可能性。 　　最大限度的解决好职工生产生活上的困难和问题，从而获得职工对安全管理工作的理解和支持。 　　6、企业安全文化以人为本。 　　安全文化是企业与职工在实践过程中逐步形成的，企业的各项工作应竭力让安全文化融入到每个职工的思想和行为中。 　　企业文化在本质上属于人的范畴，其推行的效果，也要看其员工的文化层次、接受能力和贯彻执行的自觉性，因此企业安全文化的建设和完善，必须坚持以人为本的原则。 　　始终把人民群众生命安全放在首位，这是党和国家坚持以人