试议企业思想政治工作.docxVIP

　　一、努力提高企业职工的素质职工的素质决定了企业的发展，目前煤矿职工的素质普遍较低，不仅直接给企业的形象带来了负面影响，而且在实际的生产中，影响了工作的效率，使得企业不能得到良好的发展。 　　这就要求我们要加强企业职工的教育培训工作，提高每位职工的综合素质，这不仅能够更好地为企业服务，对于职工个人来说也是一种提高，能够使职工树立正确的人生观和价值观，对其一生的发展都十分有益，这也体现了企业对职工的关爱。 　　素质培养包含多个方面的内容，其中思想政治素质是十分关键的一个方面。 　　我们在进行思想政治工作时，要在加强职工的职业道德、公民道德和社会道德等方面下功夫，引导职工建立起共同的职业价值观和理想，培养职工的职业精神，统一职工的行为，在企业中形成一种团结互助的良好氛围，培养果敢坚韧的思想作风，建立矿业企业文化。 　　在开展思想政治工作时还要注重对职工潜力的挖掘，这有助于职工实现其人生价值，将职工个人发展与企业发展结合到一起。 　　二、坚持以人为本在进行思想政治工作的过程中，要始终把群众放到第一位，把群众作为根本。 　　煤矿企业的管理干部要具备必要的管理艺术，这样才能更好的领导职工，从而将企业的目标和组织的决定落实到工作中去，更好地实现目标。 　　企业发展的最终目的是为了群众，为了企业中的每一位职工，要多为职工着想，进行思想政治工作时要依据党的群众路线，并且对执行情况进行监督。 　　煤矿企业的思想政治工作不能只存在于领导层，要在职工中间开展和普及，时刻关注群众的思想变化，以便及时准确的发现问题，开展有效的措施，避免事态恶化，做好职工的工作，将矛盾扼杀在摇篮里。 　　因此，在开展思想政治工作时要注意使用恰当的方式、方法，以职工的满意程度作为衡量思想政治工作的标准，在狠抓生产的同时，向职工大力宣传国家的新政策，使职工更好地为企业服务，对于职工提出的问题要善于接纳，对于职工在生活和工作中遇到的问题，尽最大可能帮他们解决，善于与职工沟通，帮助职工消除不良情绪，重新以饱满的热情投入到生产中去。 　　三、总结在国内矿业经营惨淡的大环境下，做好思想政治工作对矿业企业的发展来说至关重要。 　　笔者认为，要通过方法的创新来消除职工对思想政治工作的抵触情绪，提高职工的基本素质，保障安全生产；在进行工作时要依靠群众，走群众路线，尊重职工，关心职工，为职工的发展负责。 　　限于个人能力，本文对如何做好企业思想政治工作的研究还不够完善，希望更多地专家学者结合实际情况进行更加深入的研究，切实提出改善思想政治工作的可行办法。 　　作者郑海珍单位安徽省淮北双龙矿业有限责任公司  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率3