财务税务基础知识及团险相关财税政策培训含备注.pptVIP

再看一下利润表。 对利润表进行解释、分析 * 对利润表的了解及分析能够给我们团险销售人员带来哪些收获呢？ * 最后来分析下现金流量表 对现金流量表进行解释、分析 * 了解现金流量表报表能够帮助我们什么？ * 接下来介绍与财务相关的政策法规《新企业会计准则》。 一、 该准则是在之前会计准则的前提下进行修改的，上市企业于2007年1月1日起执行；央企:2008年开始执行；其他企业参照上述要求执行。 二、新准则与之前的区别之一就是取消了应付福利费一级科目。将应付福利费、应付工资合并为应付职工薪酬科目。在新会计准则体系之下，“按工资总额的14%计提福利费”的规定已成为历史； 新会计准则下职工福利费的处理方法：取消按14%比例提取职工福利费的要求，据实列支。这表示企业不再按工资总额14%计提职工福利费，不是取消福利费，是指不能预提，今后不会再产生福利费结余了。 下面进入本次课程的第二部分：税务基础知识介绍 首先我们先简单了解下国家财政收入包括税收、非税收费、国债、国企利润、捐款援助。 在财政收入中税收是国家筹集财政收入的主要方式。那税收是什么？税收是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制地、无偿地、固定地取得财政收入的一种方式。 现在给大家展示一下目前我国现行税收体系，接下来我们重点介绍与我们工作、生活中涉及频繁的两个税种：企业所得税、个人所得税。 首先来看企业所得税：主要在纳税人、征税对象、税率三方面进行阐述。 了解应纳税所得额：指纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额。 在计算企业应纳税所得额时哪些在准予扣除项目的范围之内呢？ 按照要求：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出都在准予扣除项目的基本范围。 与团险展业相关列支的如： 企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费。 让团险销售人员了解企业税前扣除的主要项目 * 税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用。也就是前面我们所说的准予扣除项目范围。 现在举例说明：根据相关政策要求，补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 以职工发放60万现金福利或保险福利为列：现金福利时不享受税前列支，纯利润为303万；同样是60万的福利，为企业职工购买保险可在计算应纳所得额时准予扣除，纯利润为330万。这样，在总体金额没变的情况下，利润增加9% 接下来介绍一下个人所得税。 它的纳税人为在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。征税对象：工资、个体工商户的经营所得、对企事业单位的承经营所得、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得、利息、股息、红利、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得。税率：工资、薪金所得适用3％～45％的七级超额累进税率；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用5%～35％的五级超额累进税率；其他种类的应税所得，除特殊税额减免与额外加征外，一般适用20％的比例税率 介绍下应纳税所得额扣除项目：单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。其中保险赔款属于免征范围之内。 税收相关政策部分重点对《中华人民共和国企业所得税法实施条例》进行解析。 条例中第三十四条的规定：新税法明确了工资薪金支出的税前扣除。老税法对内资企业的工资薪金支出扣除实行计税工资制度，对外资企业实行据实扣除制度，这是造成内、外资企业税负不均的重要原因之一。实施条例统一了企业的工资薪金支出税前扣除政策，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。对合理的判断，主要从雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上是否配比合理进行，凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。 对三十五条进行解析：原企业税法中规定福利费的税前扣除标准是：计税工资的14%，新税法取消了计税工资，福利费的扣除标准是：工资总额的14%。 下面进入本节课程的第三部分：团险业务相关财税政策 团险是个很特殊的作业类种，有政策支持，则展业有如神助，从政策导入，有文件政策支持，给我们能够树立展业信心。 随着外部环境政策法规的不断完善，为法人业务提供了良好的政策机遇。具体体现在以下几个方面：城镇社会保险制度逐步完善，社会保障体系建设进程加快；日益提高的社会保险覆盖率为