医院绩效考核奖金分配办法(参考).docVIP

基础工资、绩效工资及纪律考核方案 药 房 奖金提成比例 药房实际收入的0.5%提成 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 药品有效期 无过期 100元/项 药品质量保管 无发霉、变质 100元/项 毒、麻药品管理 专人管理，登记齐全 200元/项 处方合格率 100% 10/张 调剂处方准确率 100% 50元/单 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 奖金分配办法： 药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 药房成员奖金总额＝药房平均奖 药房主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 放射科、B超心电、阴道镜 奖金提成比例 放射科：科室实际收入的3%提成 B超心电：科室实际收入2%提成 阴道镜：科室实际收入2%提成 二、奖金分配办法 科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 科室成员奖金总额＝药房平均奖 科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 检验科 奖金提成比例 检验科实际收入3%提成 科室考核内容 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 各种检查登记 完整、准确 50元/项 出报告时间 及时、不拖延 20元/次 差错 无差错 100元/次