一心中学高级教师职务申报推荐工作方案.docVIP

PAGE PAGE 1 一心中学中、高级教师职务申报推荐 工作方案 2013 一心中学中、高级教师职务申报推荐工作方案 为加强专业技术人员队伍建设和管理，切实做好专业技术人员职务聘任工作，保护和调动教师工作的积极性，根据上级有关教师专业技术职务聘任工作精神，结合学校实际，特制定本方案。 一、申报推荐工作领导小组 组 长：巩义芳 副组长：孙广武、巩尚仁 组 员： 二、聘任范围 凡具有中学二级或一级教师资格的一心中学教师。 三、聘任的基本原则 1、空岗补缺的原则。 2、量化考核和质性评价相结合的原则。 3、择优聘任的原则。 4、德、能、勤、绩综合考评和师德一票否决的原则。 5、以教育教学业绩为主要依据的原则。 6、连续性与现实性统一的原则。 7、对教师未来发展起激励作用的原则。 8、公正、公平、公开的原则。 四、竞聘人员的基本条件 1、认真落实“三个代表”重要思想，认真贯彻教育方针，遵纪守法，服从工作安排，团结同志，为人师表，爱岗敬业。 2、认真履行岗位职责，按时完成工作任务，成绩突出。 3、必须具有中学二级或一级教师专业技术资格证。 4、近五年年度考核均为合格等次以上。 5、符合当年专业技术职务聘任条件。 五、申报办法 1、根据当年县人事局、县教育局下达我校的申报计划，学校确定申报职位和职数，按教师积分排序申报推荐，额满为止。 2、采取量化考核和质性评价相结合的原则，按得分先后依次排序获得申报推荐资格。 3、申报教师积分排序进入申报推荐范围。 六、量化考核内容及计分标准 （一）教龄、任现职年限、学历共计30分 1、教龄：每年按0.3分计，累加至10分（教龄是指参加工作以来的实际工作年限）。 2、任现职年限：每年按0.5分计，累加至10分。 3、学历：本科以上（不含本科）按10分计，本科计9分，专科计8分。 （二）荣誉、专业实践奖励、教科研、论文论著等业绩要素满分40分 1、荣誉类15分 基础分10分，（以县委、县政府政府机关光荣册为依据，含骨干教师），累加分时，县级1分，市级2分，省级3分，国家级4分。 2、业绩类15分（论文除外） 基础分10分（一项业绩类县级证即可得分），累加分时，县级0.1分，市级0.2分，省级0.3分，国家级0.4分。 3、论文论著10分（验讫为准，起止时间为2008年7月1日—2013年6月30日） 前提是两个市级以上论文先得8分做基础分。累加分时，县级0.1分，市级0.2分，省级0.3分，国家级0.4分 （三）民主测评30分 按照民主测评票核计每位申报人员民主测评总分（按照参加测评总人数的百分之十去掉最高分和最低分，四舍五入），然后累加到综合分中。 七、申报推荐程序 1、宣传当年申报推荐工作文件精神，公布学校申报推荐工作方案。 2、申报教师在规定时间内向申报推荐领导小组办公室提供相关材料原件（文件），逾期不予受理。 6、公示申报推荐教师质性评价得分。 7、申报推荐领导小组审查教师量化积分材料原件，对教师进行量化计分。 8、公示申报教师量化考核得分排序情况。 八、在积分相同的情况下，申报推荐领导小组按下列条件综合评价确定申报推荐人员优先资格： 1、政治思想觉悟高，工作态度端正者。 2、教育教学荣誉较高者。 3、担任行政职务较高者、担任职务较多者。 4、年龄较大者 5、学历（学位）较高者。 6、自我发展成长较快者。 九、工作纪律 1、申报教师提供的材料原件（文件）必须真实，遵守工作纪律和工作程序，对提供假材料者，一经查实，取消申报资格，下一年不得申报。 2、申报领导小组成员及小组成员直系亲属在申请竞聘时，该申报领导小组成员自然回避。 3、申报工作领导小组成员必须对工作认真负责，秉公办事，认真核实材料和量化考核，对申报工作中徇私舞弊者，学校取消其工作资格，并根据相关法规追究责任。 十、本方案及有关规定由申报推荐工作领导小组负责解释，未尽事项以当年上级文件精神为准。 十一、本方案自公布之日起生效。 2013