卫生院绩效考核方案.doc

荥阳市高村中心卫生院 绩效考核方案 （试） 荥阳市高村中心卫生院 二O一一年三月三十一日 荥阳市高村中心卫生院绩效工资考核办法（试行） 为了充分调动我院卫生人员工作积极性，推动全市农村卫生事业又好又快发展，依据《郑州市公共卫生与基层医疗卫生事业单位纯净考核实施意见（试行）》（郑卫[2010]236号）和《荥阳市公共卫生与基层医疗卫生事业单位纯净工资实施办法》（荥政办[2010]59号）及《荥阳市乡镇卫生院工作人员倒三七绩效工资考核分配指导意见》有关规定，为充分调动职工工作积极性，提高服务质量和效率，就我院工作人员绩效工资考核分配制定出以下方案。 指导思想 以党的十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有地解决群众看病验证、看病贵”的思路，改变乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂购的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分朽机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公共共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益事业单位的特性，达到提高全县人民群众健康水平的目的。 基本原则 坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。 遵循“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则。 遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。 遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。原则保工资（上级下拨工资），按劳分配，多劳多得。卫生院每月医疗收入的20%列入医院发展基金（用于卫生院的还以前欠账、卫生院基础建设、仪器设备的购买维修等），每年不低于20万元 成立领导组织 组 长：王秋霞 副组长：陈 斌 成 员：院中层各个成员。考核小组下设办公室，地点在医院办公室，负责日常工作。 绩效工资构成：将财政拨付乡镇卫生院工资和单位收入减去支出结余部分的一定比例部分作为各单位的岗位绩效工资问题，划分为基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资三部分。财政拨付工资额中的30%部分作为基本工资；财政拨付的40%作为基础性绩效工资，奖励性绩效工资由财政拨付的30%部分作为主体部分，另加扣除的基础性绩效工资部分、单位收入减去支出结余的一定比例部分三项构成。 绩效工资的考核： 基本工资和基础性绩效工资考核：工作人员基本工资依据考勤按月发放。基础性绩效工资根据岗位、劳动纪律、医德医风、工作质量、群众满意度、核定的工作量等按月发放。 计算方法：劳动纪律得分+医德医风得分+工作质量得分+群众满意度得分+核定工作数量的70%得分＝100分。附基础性绩效工资详细考核标准。 二、工作量考核：全体职工都参与考核，占工资的30%，根据前三年的每月平均工作量，包括处方张数、住院介绍、辅助检查、注射人次等，在原基础上增长10%，下降时按同比例扣除。原则保工资（上级下拨工资），按劳分配，多劳多得。卫生院每月医疗收入的20%列入医院发展基金（用于卫生院的还以前欠账、卫生院基础建设、仪器设备的购买维修等），每年不低于20万元。 三、考核办法 总体要求是完成卫生局下达目标任务，完成本职岗位工作任务，所有人员实行定岗定员。完成医院交办的各项临时性工作任务。考核实行记分制，考核结果由院委扩大会议评定。完成各项目标任务记100分，超额部分按分计算。 （1）、具体科室设置：设置内科门诊、外科门诊、骨科门诊、中医科门诊、儿科门诊、妇科门诊、化验室、B超室、放射科、防保科、财务科、药房、收费室、护理部等科室。具体定员情况如下： 科室 人员数 姓名 内科门诊 3 张汝军、刘太山、段刘涛 外科门诊 1 曹凯歌 妇科门诊 3 刘艳玲、王春香、顾金娣 骨科门诊 2 林万顺、孟玉良 中医门诊 1 段明利 肛肠门诊 1 丁屹立 五官门诊 1 王丙申 护理 8 邢红艳、雷晓航、柴倩、苌瑞、马玲、王军莲、靳孟丽、杨阳 病房 8 刘保安、张如杰、张如建、张坤、郝文领、宋建鑫、朱喜安、李翠萍 化验室 4 周程风、秦贺、王晓兰、闫少清 心电B超室 4 杨瑞五、周静、秦继红、黄志萍 放射科 2 张春生、王学志 发热门诊 1 周静（兼职） 收费室 3 秦丰硕、张轲、段志红 药房 6 秦伟涛、熊文、郝桂花、赵玉祥、宋风仙、孟国龙 后勤司机组 6 张阳端、李志虎、时金箱、冯玉兰、张小庄、房长枝 防保科 4 马菁源、张玲玲、孟涛、陈东旭 财务科 1 曹利惠 院长 1 王秋霞 副院长 1 陈 斌 、工作人员绩效工资