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关于高校学生社团人力资源管理 论文关键词:高校学生社团人力资源管理对策 论文摘要：高校学生社团作为“模拟社会”而存在，使 学生在进入社会前能多积累经验，将来能更好的适应社会竞 争。因此，高校应加强对学生社团的管理尤其是其人力资源 的管理。本文对高校学生社团进行了深入的调查研究，分析 了高校学生社团人力资源管理存在的问题，并提出了相应的 对策。 高校作为人才基地，高素质人力聚集度极高，但由于学 生与外界社会接触不多，而这种接触的欲望又十分的强烈， 就催生了学生社团__类似公司的存在，而高校校园就是“ 市场”。本课题研宄对我国高校的学生社团状况进行了调查 研究，尤其对其人力的配置和管理进行了深入的了解。 、高校学生社团人力资源管理存在的问题 1 ?目标缺失，人力获取盲目。现今众多高校学生社团 在成立时往往缺乏战略目标，没有长远的发展计划，社团发 展盲目、混乱，没有目标指引，社团对自身的人力需求不明 确，获取人力十分盲目。招募时方法单一，且招募者在招募 活动中常常出现误导候选人的行为。甄选候选人时，缺乏标 准或标准单一，不重视素质、性格、兴趣爱好等软约束，不 注重多种技术和方法的结合使用，不重视可提高“适岗率” 的再配置机制等。 2?绩效管理运用不当。许多社团在引入绩效管理机制 后就将其等同于人力资源管理。绩效管理浮于表面而不注 重方法的科学合理，实施过程中缺乏对成员的有效激励。出 现