5S管理TPM管理：激励员工参与的七种武器.doc

5S管理/TPM管理：激励员工参与的七种武器 ?????? 我们的企业在推进 HYPERLINK "/zixun.asp?BigClassID=2" 5S管理、TPM管理及精益管理过程中，遇到最多的问题不是技术问题，也不是改善工具问题，而是员工参与的问题。在企业变革过程中，全员的参与是必要的条件，没有全员参与的变革，那么很容易成为水中月，镜中花。如何激励变革的主体——企业员工积极、主动的参与其中呢？ ????? 这里有“七种武器”来促使员工参与：????? 一、尊重员工建议。???? 我们在变革推进过程中，作为变革主体的员工的建议将是宝贵的，以员工实际行动形成的改善案例更是宝贵。因此，在过程当中，我们可以组织改善提案活动，组织优秀案例评选活动，组织员工座谈等员工乐于其中的有意义的活动。???? 二、了解员工的需要。???? 对员工有利的事情，那么员工将非常愿意接受。员工的需要是有共同点的，简单来讲，无非是物质收益与精神的收益。给到员工以上两个方面的利益，那么员工将不再是阻力，而将是积极的行动者。???? 三、工作上“共同进退”。 ???? 员工最见不得的是没有领导的参与，或是没有榜样的力量，请领导们起到表率作用，亲力亲为。另外，不要把责任都推给员工，作为领导干部要主动承担责任。???? 四、员工晋升用业绩说话； ???? 用变革的业绩来决定员工的晋升，这个业绩是参与度、参与最终结果的结合，充分的利用数据来说话。???? 五、倾听员工意见。 ???? 高层领导者应该下到一线，与员工共同的探讨，倾听员工的意见，对员工的行动予以鼓励与表彰。???? 六、给核心员工加薪。 ???? 参与最多的人，变革过程中的中坚力量，应予以加薪。???? 七、多赞美你的员工。 ????? 对于变革过程中员工的行动给予表彰，给予赞美。哪怕是高层领导与员工亲切的握手、简单的语言交流都会成为员工继续行动，并取得变革更深层次的结果的最好的鼓励。千万不要以自己的意见来左右或批评员工的行动，那样等于是自己给变革放置了一块绊脚石。 这七招虽然看起来容易，但执行起来却有非常多的细节难题。 本文来自恒卓集团：1.精益生产培训、精益管理咨询相关请关注-????????????????????????????????? ? 2.5S咨询、6S咨询相关请关注-?????????????????????????????????? ?3.精益供应链、精益TPM相关请关注- 扫一扫，您的企业更健康： ?