企业eap咨询师培训专题讲座(wk).pptVIP

企业EAP咨询师培训专题讲座;EAP与现代企业管理; 2、企业管理的传统与现在 梅奧與“霍桑試驗”\“經濟人”與“社會人”的概念 3、从AA—EAP—EEP（员工增强计划） 从1917年开始服务到1971年在美国洛杉矶成立EAP协会（EAPA前身） EAP在美国的生长与成熟； 2000年日本成立协会，香港、台湾随后…… 4、中国之现状：观念滞后、不肯投入、重要性与效 益性未被重视…… ;关于职业健康心理学（OHP）;EAP与企业文化;企业文化的功能与EAP;凝聚功能 --指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。 对应EAP服务– 团队精神的激发与培养 激励功能 --企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应 对应EAP服务—“以人为本”精神的灌输与员工自我激励精神的训练 ;调适功能 --调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。 应对EAP 服务—个体心理咨询与辅导、团体心理咨 询与辅导、心理危机干预等。 辐射功能--企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。 应对EAP服务– 从员工的心理健康教育入手，令每一位企业员工保持健康的心态和良好的精神风貌，以体现企业的整体魅力。 ;企业文化理论系统五个要素;3、英雄人物---指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。 4、文化仪式--指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现该企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐???之中。 5、文化网络--指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 ;案例分享;注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑 ;;点击添加文本;;;点击添加文本;;;点击添加文本;添加标题;;会议基调;会议主题;会议主体环节;注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑 ;;点击添加文本;;;点击添加文本;;;点击添加文本;添加标题;;会议基调;会议主题;会议主体环节