法学专业毕业论文-我国工资集体协商制度的地方经验比较.docVIP

PAGE PAGE 2 题目：我国工资集体协商制度的 地方经验比较 所在班级： 司法官教育院二学位法院1班 学 号： 姓 名： 专 业： 法 学 指导教师： 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导老师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人签名： 日 期： 年 月 日 我国工资集体协商制度的地方经验比较 【内容摘要】工资集体协商制度的实施已有十多年时间，但成效不尽理想。本文通过对北京、上海、广东、浙江、江苏这几个地区工资集体协商的考察。针对当下工资集体协商中存在的问题，提出完善我国工资集体协商制度的建议：明确工会职责，发挥工会作用，维护职工权益；明确企业的法律责任和社会责任；充分发挥劳动关系三方机制的作用；完善机制，加强队伍建设，畅通职工诉求渠道；从实际出发，做好区域性行业性工资集体协商；制定相关政策法规，为工资集体协商制度的实施提供指导。旨在进一步深化工资集体协商工作，使得企业劳动关系走向和谐。 【关键词】工资集体协商 经验 比较 完善 【Abstract】The collective wage consultation system implemented more than ten years but the results have been mixed. This article through to the Beijing, Shanghai, Guangdong, Zhejiang, Jiangsu several parts of this collective wage consultation investigation. Aiming at the current problems of collective consultation on wages, perfecting the system of collective wage negotiation suggestion: clear trade union duties, exert the function of trade union, safeguarding the rights and interests of workers; clear the legal responsibility of the enterprise and social responsibility; give full play to labor relations three parties mechanism; perfect mechanism, strengthen team construction, open worker demand channel; seting out actually, do a good job of regional and industry collective wage consultation; and formulating the relevant policies and regulations, for putting the collective wage consultation system into effect to provide guidance. Further deepening the work of collective wage consultation 【Key words】collective wage consultation Trade union Experience Compare Perfect 工资问题是企业和职工关注的核心问题。对于企业，工资是劳动力成本，工资的高低关系到企业的发展和竞争力，影响着企业的利益。对于职工，工资是生活来源和基本保障，是赖以生存的重要渠道。因此，工资问题关系到企业和职工共同的利益。在市场经济条件下，企业经营者追求利润最大化和职工追求工资收入的最大化，致使劳动关系双方始终存在利益矛盾。 而工资集体协商制度正是基于社会主义市场经济的基本要求和企业劳动关系存在矛盾性的特点而开展的。其最根本的价值在于彻底打破了以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场发展，由企业劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制。 一、工资集体协商制度的基础 （一）工资集体协商制度的法律背景 自1994年起，政府有关部门和工会