临涣煤电公司新工人培训2011.1.课件.pptVIP

欢迎各位 加入临涣煤矿团队 临涣煤矿劳资科：郑成民 2011年8月1日 ;临涣煤矿新工人; 劳动用工管理培训重点提纲 一、新工人报道方面审核 二、师徒合同方面 三、考勤有关规定 四、职工惩处规定 五、职工岗位行为规范方面 六、矿劳动力分布情况 七、矿内部工资分配方案 八、复习题 九、交流互动、答疑. ;一、新工人报道方面： 1.证件审核：对身份证、户口本、毕业证、照片等进行核对，身份证上网核对，以及对举报进行核实、属弄虚作假的，取消录用资格。严禁冒名顶替。;2.体 检： 在有资质医院进行体检，对在体检中弄虚作假的，在试用期证明不符合岗位要求的，企业有权解除劳动合同。 ;3.岗前培训：按照《煤矿安全规程》新工人上岗前必须进行岗前培训，培训考试合格后方可上岗。否则不能按排上岗。;;二、师徒合同: 分到单位后签订师徒合同，集团公司统一文本。 1.学徒期：采掘岗学徒期三个月，井下辅助岗六个月，地面单位一年。 2.转正考核：学徒期结束，通过对操作技能、劳动态度、出勤、师傅评语、单位评定等，矿审核达到要求方能转正定级。在学徒期证明不符合岗位要求的，企业有权解除劳动合同。（学徒期出勤要求：①采掘单位月出勤不低于16个班，②井下辅助单位月出勤不低于18个班，③不旷工。） ;3.待遇方面： ①学习期间工资680元／月，按天计资。 ②学徒期间同岗的80%，（采掘岗：2400×80%＝1920元／月），按班计资。 ③津补贴：a井下费25元／工，b工龄5／年，c夜班费10／班，d班中餐8／班，e交通费15元／月。 ④学徒期如上21个班／月，合计约2800元／月。 ;⑤新工人各项社保缴费： a养老金137.36元／月。 b医保35.16元／月。 c住房基金330元／月。 d失业金13.18元／月。 E企业年金5%缴。 f合计扣缴约515元／月。;第二年月扣缴比例： ⑴养老金8%， ⑵医保2%， ⑶住房公积金12%， ⑷失业金1%， ⑸企业年金5%， ⑹合计占月工资28%。;;三、考勤有关规定: ㈠ 考勤方式及内容： 考勤方式：建立职工点名册，考勤采用手工考勤，日考勤月统计。建立职工个人月、年出勤统计卡片。 考勤内容：出勤、公休、节假日、探亲假、年休假、疗休养假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、旷工等。;㈡ 请假制度： 职工请假必须事前请假，不准事后补假。 ㈢ 各类假期规定：;1、探亲假 职工探亲假，凡在公司工作满一年的职工、与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。不能在公休日团聚指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外根据实际需要给予路程假。以上假期包括公休假日和法定假日在内。;夫妇双方有一方享受了探亲假的，另一方不再享受探亲假。已享受半年产假的女职工当年不再享受探亲假。 基层单位要掌握职工配偶、父母具体居住地和职工能否利用公休日在家居住一夜和休息半个白天，临涣煤电公司研究为维护职工利益，确定距公司150公里外符合条件的职工可享受探亲假，各单位每年的12月份有序安排职工下一年度的探亲假计划，报送劳资部门审核后执行。;符合享受探亲假待遇的职工，应按单位安排时间，经科区长批准，送交劳资部门审批后，方可离岗探亲。 符合四年一次探亲假规定的人员，必须持当地证明。父母系农村户口的，须持当地区乡以上证明；父母系城镇户口的，须持当地派出所或居委会证明，证明其父母户口所在地。每年12月份报送劳资部门审核。;2、年休假 职工年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受年休假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天；已满十年不满二十年的，年休假为10天；已满二十年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；;（