《管理学原理》第8章 领导(46P).pptVIP

8.4.3 激励的作用 1.通过激励可以提高知名度，吸引人才 2.通过激励可以提高人们工作的主动性、积极性和创造性 3.通过激励可以激发人们的热情和兴趣 8.4.4 激励理论 1.需要层次论理论 （1)需要的层次 需要层次理论是美国心理学家马斯洛于20世纪40年代提出的。该理论认为，人人都有许多复杂的需要，而这些需要可以按其优先次序排列成阶梯式的层次系列。从低级到高级划分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要与自我实现的需要。 2.双因素论 美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的 激励因素 保健因素 3.期望理论 美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代提出来的。用公式表示为： M=V·E M——激励力。表示个人对某项活动的积极性程 度，希望达到活动目标的欲望程度。 V——效价。即活动结果对个人的价值大小。 E——期望值。即个人对实现这一结果的可能性的 判断。 4.公平理论 1)感到报酬公平。