新员工入职、离职流程.doc

玉锦家纺新员工入职流程 新员工入职包括试用和转正两个阶段。 一、试用： 说明： 1．将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础 2．向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3．在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 试用手续办理流程 1．应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，综合办公室负责通知员工报到。 2．通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、学位证书、职称证书或其它相关证件、身份证原件及影本。 3．填写《个人信息表》，并提交应交资料。 4．综合办公室对个人资料整理，归类，备档。 5．发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《公司管理制度》，使其具备基本公司工作知识，了解公司制度，并在上签名代表已阅读并会严格遵守公司制度。 6．按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 7．手续办完后交由直接部门，由部门负责人介绍其岗位职责与工作说明。 8．新员工入职满一个月时，对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接负责人对其工作的评价；新员工对工作、公司等各方面的看法。 9．新员工工作满三个月时，可以申请转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接负责人对其进行评估。直接负责人的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。最后由总经理评估，同意后由综合办办理转正手续。 详见转正考核流程。 二、转正 说明： 1．转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2．转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3．一般员工的转正由用人部门和综合办公室进行审批并办理有关手续。 员工转正考核流程： 1． 由综合办公室提供转正名单给相关人员及其部门负责人 2． 被转正人员填写《转正申请表》 3．被转正人员将《转正申请表》交与部门负责人，由直接负责人考核并写评语。直接负责人在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可。 4．综合办公室根据员工及其直接负责人的意见，确定考核结果，并报总经理批准。 5．考核不合格，延长试用期或终止试用；考核通过，则交与综合办办理相关手续。 6．总经理批准后，被考核人到综合办签订《劳动合同》，并确认人事档案的调入。 7．以上所有程序完成后，向被转正人员出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告 附表《新员工入职手续清单》 附表：《转正通知单》 烟台玉锦家纺保健用品有限公司 2010-11-15 新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 年龄 性别 入司时间 部门 职位 直接经理 联系方式 请在入职前确认下列项目： 序号 项目 确认状况 负责人 签字 1 座位位置 2 电话号码 3 入司日期 4 2张照片 5 复印毕业证书 6 履历表 7 文具 8 员工胸卡 9 确认调档时间 10 工装 11 其它 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字：____________________ 时间：_______________ 烟台玉锦家纺保健用品有限公司 转正通知单 姓名： 入司日期： 部门： 年龄： 生效日： 变动后部门： 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下 职 位 变动前： 级 别 变动前： 工 资 变动前： 变动后： 变动后： 变动后： 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 综合办主任（签字）： 日期： 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！ 总经理签字： 日期： 烟台玉锦家纺保健用品有限公司 玉锦家纺员工离职流程 说明： 1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水准。 员工离职办理