太平基本法优势解析.pptVIP

保险责任 试用业务员 正式业务员（含业务主任） 业务经理 高级经理 及总监 意外伤残保险 30000 30000 120000 250000 意外身故保险 30000 60000 240000 500000 疾病身故保险 无 30000 120000 250000 意外伤害医疗 无 2500 5000 10000 住院医疗保险 无 10000 30000 50000 职级越高，福利越高 公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，业务人员可以依据其在公司的服务年资在退休或离职时按下表一次领取： 服务年限 可提取比例 八年 50% 九年 60% 十年 70% 十一年 80% 十二年 90% 十五年 100% 业务品质越好，服务津贴越高 服务时间越长，领取比例越大 业务员薪资项目－长期服务津贴 老有所依 胜于社保 长期服务津贴 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 12万 2400+4800 +7200+9600 +12000+14400 +…… 正式职级以上业务员，第3个年度起当年度保费的2% 示例： 业务人员A 在职服务30年 个人每月万元长期险业绩 长期服务津贴有多少？ 一年保费12万，可获得 长期服务津贴为 12万*2%*18年=43200元， 可以享受18年………. 从业30年，提取长期服务 津贴高达84.24万 长期服务津贴（84万） 年度长期险标保 年度 第3年 第3-19年，每年较上年递增金额 第20-30年 合计 240000 4800 4800 86400 1684800 500000 10000 10000 180000 3510000 1000000 20000 20000 360000 7020000 如果你月均2万、4万或年度百万 你的长期服务津贴有多少呢？ 利益点解读： 一张保单，多项利益，并且长期获利。业务人员销售一张保单可享受首期利益（初佣、季度奖），续期利益（续佣、继续率奖金），还有长期利益（长期服务奖）。 鼓励长期从业，提高留存率。 长期服务太平，养老金胜社保，养老不愁，提升养老品质。 提高业绩平台，提高从业信心，增强增员吸引力。 养老公积金 服务年资 自提比例 公司补充 不满4年 6% 4% 满4年 6% 满6年 8% 满8年 9% 满10年 10% 业务经理以上职级可享受： 业经=直辖组管贴*提取比例／高经=（部管贴+组管贴）*提取比例 服务年资 领取比例 不满5年 个人总额 满5年 账户总额60% 满6年 账户总额70% 满7年 账户总额80% 满8年 账户总额100% 社会保险费补贴 社会保险费补贴计提公式＝ 当月个人职务津贴＊30% 高级经理要求直辖部当月部FYC4万以上享受 业务经理要求直辖组当月组FYC8000元以上享受 营业部运营基金 类别 奖励标准 营业部 运营基金 标准部 月末人力达20人， 且当月承保标保达10万 1000元 优秀部 月末人力达30人， 且当月承保标保达15万 2000元 卓越部 月末人力达50人， 且当月承保标保达25万 3000元 推动主管自主经营意识，并给以一定的活动经费。 年度体检及重大疾病保障 为上一年直辖部标保100万以上在职高级经理及以上职级人员提供年度体检 为年度月均FYC15000的绩优员工提供体检（当年在职时间不少于6个月） 为上一年直辖部年度累计标保100万以上在职高级经理提供20万重疾保障 为上一年直辖区年度累计标保400万以上在职区域总监提供50万重疾保障 总监退休和继承机制 总监及以上层级在其退休或身故后，其直辖团队的直辖利益（直辖区部组管理津贴）50%分配给退休主管或者其继承人，退休津贴享受期根据总监的任职年限不同享受时间不同，任职时间越长享受时间越长。 太平《基本法》 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 让我们做得更好！ 太平《基本法》好! 太平《基本法》优势解析 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 激励、奖金、费用……我们往往把更多的精力关注于冰山的一角， 却时常忽视了根本利益的所在——来自基本法的利益才是最根本的利益和保障！ 基本法 —— 公司管理的风向标！ 公司对业务队伍激励方案！ 是业务人员的管理办法！ 营销的根本大法！ “规则的故事” 请问那位老夫人的错误你