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劳动新法下的 人力资源管理流程修炼系列课程 企业如何灵活运用各种用工模式？;第一章 企业的边界在哪里？; 科斯式的疑问： ; 问一：
当您的企业需要一个人来打扫卫生时，有哪几种用工模式可供选择？
请思考…… ;第一章 服务外包关系;问一：外包下的雇主责任;
问二：承包关系与劳动关系
某酒店与丁某几个厨师签订厨房承包协议，约定丁某等几人将酒店餐厅的厨房承包，工资总额共计每月15000元。由丁某自行决定分配，自行决定人员去留。
后双方合作不太愉快，酒店决定解除协议。丁某提起了劳动仲裁。
请讨论：
丁某与酒店之间是不是劳动关系？; 第三章 民事聘用关系;问一：;问二：麦当劳、肯德基是违法用工吗？;问三：;问四：协议决定关系还是关系决定协议？;问五：说不清的劳务关系;问六：一个引申话题;第四章 非全日制用工;问一：;问二：;第五章 劳务派遣关系;问一：;问二：;
问三：退工还是解除？
郭某被某劳务派遣公司派遣至某公司上班，月薪两万；后公司换了领导，与郭某相处不融洽，便将郭某退回。派遣公司与该公司办理了有关退回手续，并给高某发放最低工资，缴纳社会保险。
现高某提起仲裁，要求恢复工作，并要求补发工资。
请问：
高某的主张能否得到支持？;第六章 提升HR的境界;
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