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劳动合同的订立 无固定期限劳动合同 用人单位连续工作满10年 连续订立二次固定期限劳动合同 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; 劳动合同 劳动合同的履行与变更 劳动合同履行的一般原则 全面履行原则 合法原则 特殊情形下劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等 用人单位发生合并或者分立等 劳动合同 劳动合同的履行与变更 劳动合同变更的一般原则 协商一致原则 劳动合同变更的形式 变更需采用书面形式 劳动合同文本的持有权 劳动合同 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除情形的分类 经济补偿金 劳动合同终止 法律责任 劳动合同 劳动合同解除的情形: 个人辞职 协商解除 “过失性” 解除的情形(各6种) “非过失性” 解除(3种) 经济性裁员(1种) 提前30天 + 前提 + 程序 不能解除的情形(六种) 劳动合同 劳动合同解除的经济补偿金: 无需支付经济补偿金的情形: 劳动者个人提出辞职 (前提:企业方无过错) 单位根据《劳动合同法》第39条与劳动者解除合同 合同期满,劳动者不续签(前提:企业不变更劳动合同的约定条件) 劳动者开始享受养老保险 劳动者死亡或宣告失踪 劳动合同 经济补偿金分段计算: 2008年前 2008年后 月工资 超过3倍 限年限,不限金额 限年限,限金额 实际工资x年限(封顶) 3倍工资x年限(封顶) 月工资不 超过3倍 限年限,不限金额 不限年限,不限金额 实际工资x年限(封顶) 实际工资x实际年限 劳动合同 中华民族有着五千多年的文明历史,中华民族在世界上是一个非常卓越和伟大的民族。我们有过繁荣昌盛的唐朝,有过强盛无比疆域辽阔的汉朝和元朝,更有灿烂美丽的唐、宋文化 劳动关系 -国家职业资格培训教程 人力资源工作六大板块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利 劳动关系 劳动关系 劳动关系及劳动法律关系 职业资格证书制度 规章制度 工作时间和休息时间 劳动合同 集体合同 职业安全卫生 工伤保险 劳动争议 建立劳动法律关系的前提: 特定主体:用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格; 主体地位特殊:劳动者加入用人单位,成为其中一员,二者关系具有从属性,劳动者从事职业劳动,用人单位支配劳动力,劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务; 报酬支付方式特定:用人单位支付劳动者报酬,多是以工资形式,持续、固定、定期出现。 劳动法律关系 主体资格: 用人单位的主体资格: 6+2 分公司? 外国公司代表处? 外国企业驻华办事机构? 劳动法律关系 企业 个体 民办非企业 国家机关 事业单位 社会团体 合伙组织 基金会 主体资格: 劳动者的主体资格: 年龄 只能与一个企业建立劳动关系(除小时工) 市场上的招聘对象 如何分类? 劳动法律关系 注意区分: 2个 个人 2个 企业 劳动法律关系 派遣公司 输出人员 用工单位 民事劳务关系 劳动 合同 关系 ? 劳务派遣 连带赔偿责任 劳动法律关系 劳动合同法92条 个人承包 个人 劳动者 发包人 经济承 包关系 雇 佣 连带 赔偿 责任 个人 劳动者 发包人 经济承 包关系 招 用 劳动合同法94条 劳动法律关系 职业资格证书 职业资格证书制度 从业资格: 从事某一工种的知识、 技术、能力的起点标准 执业标准: 就业准入控制 是必备的标准 规章制度的法律地位 法定:法律、法规…… 约定:劳动合同…… 规定:企业规章制度…… 俗定:…… 劳动关系管理制度 单位规章制度 一、内容合法 二、沟通程序 三、公示程序/告知义务 四、合理、合情? 劳动关系管理制度 工作时间和休息休假 工时制度 标准工时 综合计算工时制 不定时 加班加点的工资支付 21.75 20.83 工作时间和休息休假 综合计算工时 案例 企业实行季度综合计算工时制度。 员工甲 一月份加班50小时 其中1月1日正好轮休 二月份加班50小时 三月份未发生加班 请问企业的行为是否合法? 对甲1月1日的轮休应如何处理? 工作时间和休息休假 带薪休假 带薪休假政策 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日 《职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日 享受资格 / 工龄统计标准 工作时间和休息休假 工龄如何来举证? 举证责任是谁? 工伤保险 法律规定 《工伤保险条例》2004年1月1日 《上海市工伤保险实施办法》2004年1月1日 熟悉工伤的认定、理赔程序和待遇 “
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