劳动关系三级(新)课件.pptVIP

2-3 劳动关系的企业调节 企业内部劳动规则：用人单位依据国家劳动法律、法规，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 P287 〈公司法〉规定：在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是董事会和经理的职责。 企业民主管理制度： 职工代表大会制度 民主协商制度 信息沟通制度：员工满意度调查 P295 企业内部劳动规则 P288 企业内部劳动规则的特点 制定主体的特定性（用人单位） 雇佣双方行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合 企业内部劳动规则的内容与程序 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度（工资/福利/考核/奖惩/培训） 职工参与 正式公布 企业民主管理制度 《劳动法》第8条：劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 职工参与企业民主管理的形式： 组织参与：职工代表大会/平等协商 岗位参与：质量管理小组/班组自我管理/岗位责任制 个人参与：合理化建议/技术创新 职工代表大会制度 职工代表大会：由企业职工经民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 职工代表大会的职权。 平等协商制度 平等协商：是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能条件下达成一定协议的活动。 平等协商与集体协商 审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推荐选举权 主体、目的、程序、内容不同 法律效力与依据不同 信息沟通制度 P293 沟通方式：纵向/横向 沟通信息载体 员工满意度调查 调查内容 调查目的 调查程序 提高沟通效率 克服沟通障碍 注意沟通语言 借助专家P300 劳动管理表单 汇总报表 正式通报 例会制度 薪酬 工作 晋升 管理 环境 诊断潜在问题 找出问题原因 评估政策影响 促进沟通交流 增强凝聚力 确定调查对象 确定调查项目 确定调查方法 确定调查组织 调查结果分析 2-4 劳动关系的争议处理 劳动争议：劳动关系双方因实现劳动权利和履行义务发生的纠纷。 争议处理机构： 企业劳动争议调解委员会 调解 劳动仲裁委员会 仲裁 人民法院 诉讼 争议处理程序：调解程序 仲裁程序 诉讼程序 《劳动争议调解仲裁法》 第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1 因确立劳动关系发生的争议； 2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6 法律、法规规定的其他劳动争议。 第52条：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 申请劳动仲裁的注意事项 首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 申诉主体确定：一为申诉人主体，二为被诉人主体 正确确定申诉请求 确定申诉请求的统一性 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 哪些情况劳动者可获经济补偿金 由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一：1.经双方协商同意解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.用人单位濒临破产法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。 由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.法律、法规规定的其他情形。 哪些辞退有经济补偿 第一、双方协商一致进行解除劳动合同关系。如果这种解除的意向，是由单位首先提出来的话，则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。 第二、单位在符合法律要求的情况下，提前一个月的时间通知员工解除劳动合同关系，此种辞退的性质称为预告解除劳