劳动关系课程提纲(浦东)ppt课件.pptVIP

劳动争议仲裁的原则 1、先行调解原则 2、及时、迅速原则 3、一次裁决原则 劳动争议仲裁的程序 1、申请和受理 申请：60日\1年 立案决定 7\5日 答辩状 15\10日 2、案件仲裁准备 审查材料 调查取证 庭前调解 3、开庭审理和裁决 送达 – 开庭 – 答辩 – 质证 – 调解 – 合议 – 裁决 4、仲裁文书送达 裁决书送达15日起诉 60日\45日审结 延长30\15日 申请仲裁的时效规定： 仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁举证责任： 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 根据劳动和社会保障部的规定，在确认劳动关系的争议中，用人单位负有部分举证责任。 三、劳动争议的预防机制 一、三方协商机制 二、企业内部调整机制 一、三方协商机制 1、主体:政府、工会、企业协会 2、形式:三方联合 3、内容：与劳动关系有关的内容 （劳动就业、劳动报酬、安全卫生、 工时休假、社会保险、职业培训、 集体合同和劳动合同、民主管理、劳动纠纷处理） 4、原则：合法原则 平等原则 合作原则 利益兼顾原则 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和 企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 《劳动合同法》第5条 5、劳动关系协调预警机制 萌发 酝酿 爆发 五项重点工作： 加强自我协调，健全源头预防 加强预警研究，建立动态监控 加强信息畅通，健全信息报送 加强协调配合，建立应急预防机制 加强督查落实，健全预警反馈机制 二、企业内部调整机制 1、集体协商和谈判机制 2、工人参与管理机制 3、重视劳动协约和就业规则的作用 4、注意劳动关系双方的教育 5、建立完善劳动争议处理机制 第三部分 劳动合同 劳动合同概述 劳动合同的主要内容 劳动合同的订立和生效 劳动合同的履行、变更 劳动合同的解除与终止 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。” 二、劳动合同的形式《劳动合同法》的有关规定： 已建立劳动关系,未订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面合同; 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当每月支付2倍工资; 满一年未订立书面合同的,视为已订立无固定期限劳动合同; 未订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起每月支付2倍工资; 劳动合同的主要内容 一、法定条款 用人单位的名称、住所、和法人或主要负责人 劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份征号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 二、协商约定条款 试用期 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 其他事项 劳动合同期限的种类 有固定期限 无固定期限 用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（至劳动者开始享受养老保险的期限） 以完成一定工作为期限 指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。 有下列情形之一，应当订立无固定期劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且踞法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期劳动合同，无第39条和第40条1、2项规定的情形，续订合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为订立无固定期劳动合同 协商约定条款