劳动关系管理幻灯片.pptVIP

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中华民族有着五千多年的文明历史,中华民族在世界上是一个非常卓越和伟大的民族。我们有过繁荣昌盛的唐朝,有过强盛无比疆域辽阔的汉朝和元朝,更有灿烂美丽的唐、宋文化 广州城建 项目八 劳动关系管理 学习目标 通过学习,会分辨劳动法律关系、事实劳动关系 通过本章学习,会依法进行劳动关系管理 掌握劳动关系含义 掌握劳动法律关系 掌握劳动合同订立 掌握劳动争议处理方法 技能目标 知识目标 wustty@ 导入案例: 有着25年历史的北京外企人力资源服务公司(以下简称人力公司),是业内知名的向外资企业提供人力资源服务的专业劳务派遣公司。因此,2002年王露来到这家公司应聘时满怀期待。   2006年,王露受公司派遣,到以色列ECI电讯有限公司北京代表处(以下简称代表处)工作。由于工作业绩出色,王露很快就升至副总裁一职。   事业取得成功的同时,年龄不小的王露开始考虑下一代的问题,并且将这样的想法告诉了代表处和人力公司。然而,令王露没有想到的是,她怀孕的事遭到了代表处激烈的反对。在王露怀孕期间,代表处在连续半个月的时间里先后三次以书面形式通知王露要与其解除劳动合同关系。并声称,王露必须在2007年4月18日前进行离岗交接。同时代表处还主动降低了王露的工资薪酬。 而人力公司认为代表处是实际的用工单位,且工资、奖金均由其支付,故也不支付她的劳动报酬和生活费 。 ? ? ? wustty@ 导入案例: ? ? ? wustty@ 依此,王露提出劳动仲裁,要求人力公司和代表处承担连带责任,继续履行劳动合同,并支付代表处拖欠的工资以及其他奖励、补偿金等共计一百九十多万元。 仲裁结果:对于王露要求继续履行劳动合同的诉求,仲裁委并没有支持,只是裁决代表处支付拖欠的工资奖金等,以及人力公司补偿王露待岗期间的工资。 因此王露依法向法院提起诉讼。 wustty@ 法院经审理认为,人力公司系劳务派遣单位,其与王露签订了《劳动合同书》,双方形成了劳动合同关系,外企服务公司将她派遣至代表处工作,代表处系实际用工单位,其与王露之间属派遣关系。王露与人力公司依法订立的《劳动合同书》系当事人真实意思表示,内容合法,具有法律约束力。该合同约定王露与代表处自行协商确定劳动报酬,劳动报酬由代表处直接支付,因此代表处对王露负有支付劳动报酬的义务。 wustty@  对于王露要求与代表处继续履行《劳动合同书》的主张,法院认为,由于代表处只是实际用工单位,代表处与王露之间也不是劳动合同关系,王露要求代表处作为劳动合同一方的用人单位,继续履行与其的劳动合同,缺乏法律依据。 2008年6月11日,朝阳区法院作出一审判决,对于王露要求代表处继续履行合同的诉求不予支持,只是判决代表处支付拖欠王露的各项工资、奖励及补偿金等,判决人力公司支付王露的待岗工资。 wustty@ 开篇点睛 劳动关系管理的基础是组织与个人发生了事实的劳动关系,人力资源管理的工作就是理顺这种关系,使组织与劳动者之间始终处于一种平衡状态下,共同发展。 依法管理、依法使用 wustty@ 一、相关知识链接 劳动关系管理 劳动合同管理 劳动争议与处理 wustty@ (一)劳动关系管理 劳动关系的含义及内容 劳动关系的类型 处理劳动关系的原则 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证 wustty@ 1、劳动关系的含义及内容 含义:又称劳资关系、雇用关系 社会生产中,劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、商业单位等)在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。 广义: 任何劳动者与任何用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系 狭义: 依照国家劳动法律法规规范的权利、义务关系 wustty@ 劳动关系的法律特征 具有平等关系 和隶属关系 具有人身关系和 财产关系的属性 双方:劳动者、 生产资料提供者 基于劳动的关系 wustty@ 劳动关系的内容 劳动关系 劳动者 用人单位 权利 义务 权利 义务 劳动权 民主管理权 休息权 劳动报酬权 职业培训权 社会保险权 劳动

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