劳动关系法律热点问题讲座课件.pptVIP

中华民族有着五千多年的文明历史，中华民族在世界上是一个非常卓越和伟大的民族。我们有过繁荣昌盛的唐朝，有过强盛无比疆域辽阔的汉朝和元朝，更有灿烂美丽的唐、宋文化 劳动关系法律热点问题探讨暨用人单位如何应对和处理劳动关系 主讲：刘洪亮 陈宏亮 集团法律事务部 二0一三年四月二十五日 引言 劳动关系是我们企业应妥善处理的问题，我们企业作为用人单位，与劳动者之间的劳动关系，是企业管理中重要的组成部分。在新情况新形势下，我们企业面临复杂多变的劳动关系，那么，如何应对越来越严格的法律规定和妥善处理企业内部的劳动关系，是我们重要的工作内容。我们所有在座的集团及各子公司的人力资源部门的同事，应当管理和处理好自己的工作。应当学习相关的法律知识。 工作原因应酬，醉酒驾车发生交通事故造成死亡的，是否属于工伤？ 基本案情：在2013年4月3日下午6点多钟，新丰水泥越堡有限公司销售部某员工与客户会谈后，一起去吃晚饭，后又电话叫来另一供应商老板，该老板带来白酒六斤，席间某员工喝了很多酒。饭后，又一起准备去Ｋ歌会，某员工自行驾车，途中，因不胜酒力，开车撞上道路中间绿化路沿石，导致翻车，发生事故。该员工因抢救无效死亡。 分析处理：本案属非因工负伤死亡，虽然某员工是因为工作原因与客户吃喝应酬，但根据国务院和广东省工伤保险条例的规定，职工符合工伤或视为工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。故该案应按非工伤死亡给予补偿。 根据1997年的《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同) ，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费) 6个月工资、一次性抚恤金在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资 。 下班后，在宿舍睡觉，猝然死亡的，是否属于工伤？ 基本案情：2013年4月10日，鸿高东平大桥项目部下的雇工，下班后，在宿舍中睡觉，猝然死亡。这种情况算不算工伤死亡？ 认定为工伤，原则上是要同时具备三个条件，即在工作时间、工作场所、工作原因。但《工伤保险条例》第十五条规定了几种视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 另《广东省工伤保险条例》第十条增加了两种视为工伤的情形：（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的 如何认定工伤私了协议的效力？ 所谓私了工伤协议，是指劳动者在发生工伤后，根据一方当事人提议或通过中间人主持，经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。该协议中的中间人仅指民间应邀或主动参与双方争议协调的个人而不包括组织。故其效力性质不同于人民调解协议。 发生工伤事故后，劳动者与用人单位私下就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。而以私了方式解决工伤赔偿，其赔偿的数额往往较《工伤保险条例》所确定的赔偿数额低许多。因此，在低于规定给予赔偿的情况下签订了私了协议，很多时候劳动者与用人单位仍会因工伤保险待遇问题发生纠纷，劳动者以此诉至法院，要求判决用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇。究竟如何认识这种工伤私了协议的法律效力呢？实践中存在不同认识。 分析处理： 有认为私了协议无效的；有认为私了协议有效的；还有认为应区分不同情况予确认其效力的（认为在工伤发生后，用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤的，这种情况下的协议是无效的；如果工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序的，这种情况下的私了协议是有效的； 应当结合案件的具体情况对私了工伤协议的法律效力进行认定，不能采取一刀切的做法。从法律角度分析，协议、合同遵从自治原则，签订即为有效。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定无效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该规定虽然针对的是劳动合同解除的赔偿，但同样对于工伤赔偿具有借鉴意义。 工伤私了协议的法律效力，如果存在重大误解、显失公平的情形，根据《合同法》第54条规定，劳动者可申请法院撤销或变更私了协议。私了协议未撤销前，私了协议是有效的，劳动者不得申请劳动仲裁。