某建筑公司行政人事管理制度.doc

行政人事管理制度 PAGE PAGE 22 目录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To行政人事管理制度 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To人事管理制度 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To奖惩条例 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l _To工作纪律 PAGEREF _To\h 28 HYPERLINK \l _To工作交接制度 PAGEREF _To\h 30 HYPERLINK \l _To考勤制度 PAGEREF _To\h 33 HYPERLINK \l _To培训制度 PAGEREF _To\h 35 HYPERLINK \l _To竞争上岗管理制度 PAGEREF _To\h 38 HYPERLINK \l _To资质管理制度 PAGEREF _To\h 42 HYPERLINK \l _To目标管理月度绩效考核工作制度 PAGEREF _To\h 45 HYPERLINK \l _To办公资产管理制度 PAGEREF _To\h 50 HYPERLINK \l _To计算机及网络管理规定 PAGEREF _To\h 55 HYPERLINK \l _To公文管理规定 PAGEREF _To\h 59 HYPERLINK \l _To档案资料管理制度 PAGEREF _To\h 64 HYPERLINK \l _To印章管理制度 PAGEREF _To\h 67 HYPERLINK \l _To办会制度 PAGEREF _To\h 69 HYPERLINK \l _To司机和车辆管理制度 PAGEREF _To\h 71 HYPERLINK \l _To宿舍管理制度 PAGEREF _To\h 73 HYPERLINK \l _To保安管理手册 PAGEREF _To\h 74 行政人事管理制度 人事管理制度 人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分；人力资源配置是企业资源配置的一个重要环节。合理的配置人力资源是企业发展壮大的重要条件之一。为了更好的适应公司不断发展的需要，在公司现有人事管理制度基础上，逐步完善，使企业人力资源管理逐步向现代企业管理制度方向发展，为此特制订如下地区公司人事管理制度，公司总部人事管理参照执行。 员工招聘 岗位任职条件： 总经理：本科或以上学历，中级或以上职称，具有较强的组织、协调能力和10年以上本行业高级生产经营管理经验以及较强的开拓进取精神，年龄原则上在55岁以下。 副总经理（主管工程）：工民建本科或以上学历，中级或以上职称，二级以上项目经理资质，有组织、协调、指挥过大型施工项目经验，年龄在50岁以下。 副总经理（主管经营）：经济类本科或以上学历，中级或以上职称，成本意识强，具有10年以上本行业经营管理经验，年龄在50岁以下。 副总经理（主管行政、后勤）：管理类或相关专业本科以上学历，中级或以上职称，具有5年以上行政人事后勤管理工作经验，年龄在50岁以下。 总经理助理：工民建或相关专业本科或以上学历，中级或以上技术职称，具有5年以上本行业管理经验和较强的创新、组织、协调能力，年龄在50岁以下。 总工程师：工民建本科或以上学历，高级技术职称，具有9年以上大型施工项目工程技术管理经验，年龄在50岁以下。 总会计师：财经类本科或以上学历，会计师、审计师或以上职称，具有10年以上实际工作经验，年龄在45岁以下。 总经济师：经济类本科或以上学历，经济师、报价师或以上职称，具有10年以上实际工作经验，年龄在45岁以下。 行政人事部 经理：管理类大专或以上学历，具有5年以上行政人事管理经验和较强的沟通、组织、协调能力，年龄在30－50岁之间。 副经理（主管人事