民生基本法与职涯规划2014版.pptVIP

选择寿险营销，选择快乐 让我们免费游遍祖国的大好河山 让我们开据了视野、陶冶了情操！ 选择寿险营销，选择快乐 精英之间的交流 让我们相互鼓励获得成长力量！ 精英风采 高峰会 钻星会 选择寿险营销，选择快乐 有鲜花与掌声陪伴,让生命焕发出别样璀璨的光芒！ 做保险，将拥有世界级的荣誉！ 千里之行，始于足下 持证 上岗 转正 全勤奖 连“钻” 晋升 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 * 讲述：以上的基本法亮点是指我们民生的《基本法》亮点，是由一个主题、两大规划、三重惊喜、四项终身 《新人岗前培训课程》——基本法 《新人岗前培训课程》 （2014版） 锦绣前程 ——基本法与职涯规划 “规则的故事” 请问您跟那位老夫人是否差不多？基本法的规则您了解吗？ 一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。 旅行结束，船长和他们握手道别时随口问道：“尊敬的夫人，您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗？” 老夫人很不好意思的说：“因为我们带的钱不够，所以没有参加船上奢华的晚宴和精彩的舞会，不过我已经很知足了。” 船长惊呼道：“尊敬的夫人，船上所有的用餐和舞会都是免费的！ 这些规则在您的船票上都写得很清楚啊！ * 　掌握规则 　善用规则 　持守规则 《民生人寿个人业务人员管理办法》 公平、公正、公开 晋升——畅通无阻 民生人寿 MINSHENGLIFE 理财 专员 理财 顾问 业务主任 营业部经理 督导区经理 营销总监 畅通无阻的晋升 绝无人为因素干扰 完全凭借个人能力发展 无需 社会背景 论资排辈 人际关系 非常手段 收入 ——多劳多得、上不封顶 一、新人利益保障制 绩优保障津贴限制低但金额高，12月最高可达22800元； 提前晋升，12月内仍然可享有； 三个月内转正可获转正奖金。 自保件、互保件不计入该方案。 新人培养津贴执行标准 三、新人培养津贴标准： 新增上岗的M01人员自入司之日起享受六个月新人培养津贴，具体标准如下： 新上岗人员自入司之日起三个自然月内转正，方可继续按上表标准享受后三个月新人培养津贴； 新上岗人员自入司之日起，根据其个人连钻标准，从第七个自然月开始享受钻星津贴政策。 享受本计划的新进M01人员，不再享受基本法全勤奖，其他《基本法》待遇照常享受。 档次 个人当月FYC 培养津贴标准 前三个自然月 后三个自然月 一 600≤FYC1600 600 600 二 1600≤FYC2400 1500 1800 三 FYC≥2400 2000 2800 新人培养津贴方案（3/3） 业务员**2014年1月刚入司，她严格按照老师在培训班所教的进行工作，第一个月就顺利的签下了10000元的保费业绩，她心里非常的高兴，不仅给一个家庭送去了保障，同时也挣到了她保险行业的第一份收入…… 注： 折前首佣： 10000×30％＝3000元 不打折部分： 3000元-2500=500元 首佣： （3000元- 500元）×80％=2000元 新人津贴 2200元 合计 4200元 我签单10000元 我转正啦！！！ 档次 当月个人FYC 新人津贴奖 一档 600元 800元 二档 1200元 1400元 三档 2000元 2200元 **第一个月的收入…… 初年度佣金 新人津贴奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 新人津贴奖标准 初年度佣金 新人津贴奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 转正奖 增员辅导津贴 被增员人 当月FYC 　第一代 第二代 第三代 第四代 M01 M02 M03 FYC 600元 8% 10% 12% 4% 2% 1.0% 600≤FYC＜1200 10% 12% 14% 5% 3% 1.1% 1200元（含）以上 12% 14% 16% 6% 4% 1.2% 条件——三个月内FYC≥2000 待遇——晋升为公司正式业务员 奖金—— 500元 收入 FYC的解释 因为她第1个月的骄人成绩，她于2月顺利成为民生的理财顾问（转正），同时把她的好朋友姚惠珍也邀请到了公司，和她一起发展，姚惠珍和她第一个月一样，也签单10000元…… 第二个月签单8000元 1、好工作要与好朋友一起分享！ 2、收入比上个月多了750块！ 3、转正的感觉真好！！！ 首佣 8000元×30％=2400元 新人津贴 2200元 转正奖 500元 增员辅导津贴 2500元×14％=