事业单位岗位设置管理实施办法》解读.pptVIP

《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法》解读 宁波市人事局政策法规与事业改革处 毛仁尧 主要意义: 一是建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活动的事业单位人事管理基本制度； 二是拓宽事业单位各类人员的发展平台，激发人才干事创业的活力； 三是提高事业单位整体素质、服务水平和社会效益，实现社会公共服务的均等化。 主要依据:  (1)市《实施意见》 (2)市《实施办法》 (3)《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》。 排除5类对象： 1、已经参照公务法管理的事业单位及其工作人员； 2、空壳、歇业事业单位； 3、已经由事业单位转制为企业的单位； 4、事业单位所属独立核算的企业； 5、编制外用工。 同时需要说明的是 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员均纳入岗位设置范围。 第三条 主要对岗位作出解释。岗位要按需设岗，这里所说的岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件也是今后编制岗位说明书的主要内容。具体的岗位名称，不同的行业可以参照行业指导意见。 第七条 明确了把事业单位的工作岗位区分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。同时，在以专业技术岗位为主的同一事业单位中，可以把体现该单位主要社会功能的