优秀主管个人成长团队发展规划分享.pptVIP

晋无止境 感谢 分公司给予成长与锻炼的机会 支公司各级领导给予的支持与帮助 师傅一路的鼓励与陪伴 个人介绍 签约时间：2015年7月 职业背景：商场店长 晋升历程： 2016年1月晋升主管 2016年3月晋升高级主管 2016年9月晋升资深主管 2017年9月晋升营业部经理 所获荣誉： 总公司全明星金质会员 01 目录 CONTENTS 02 个人成长路径分析 团队发展 03 目标规划 从兼职人员到全职的转变 关键一：定位 个人成长规划 参加鲲鹏培训，龙门经理培训带来的晋升意愿的加强 关键二：培训 个人成长规划 师傅的一路引领，一起加盟**的同事，互相鼓励互相支持 关键三：目标规划 个人成长规划 01 目录 CONTENTS 02 个人成长路径分析 团队发展分析 03 目标规划 团队发展分析 1、自己从兼职转变到全职，认识到出勤的重要性。 2、怎样才能够在寿险之路上长远发展，唯有晋升当主管才能长久 3、敢于要求徒弟出勤、增员，当主管 4、将徒弟送进鲲鹏班学习 第一：注重培训，敢于要求 团队发展分析 1、自己入司后跟随师傅的步伐，师傅要求做的一定要完成。 2、跟上公司节奏，善于抓住公司的政策资源，利用公司各方面的平台。 3、要求主管参与、组织团队活动 4、严格要求自己，做到带头作用 第二：简单听话，跟上节奏 团队发展分析 1、自己发展意愿强烈，同时挖掘团队的晋升典范（徐爱洋） 2、倡导积极阳光正能量的团队文化 3、目标规划，启动发展意愿，加盟**实现企业家之路。 第三：树立典范，意愿启动 01 目录 CONTENTS 02 个人成长路径分析 团队发展分析 03 目标规划 目标规划 晋升后的感悟 责任、担当 目标规划 1、多学习，多交流，多思考 2、为属员搭建更为广阔的成长平台 3、个人目标坚定，团队目标明确 4、从小事做起，从细微处入手 谢谢 晋无止境，发展是寿险永恒的主题