高校人力资源管理制度探讨.docxVIP

　　互联网技术不断的飞速发展和进步，越来越多的技术的实施与应用都会用到互联网技术。 　　在我国各大高校当中，人力资源的管理是近年来高校管理的重点任务，在社会经济发展的过程当中，人力资源的管理是关键，也是高校发展过程当中的核心。 　　在人力资源的管理制度当中，将互联网技术合理的融合在一起，这将对高校当中的人力资源管理制度起到莫大的帮助，这对高校的发展和进步也有着十分积极的促进作用。 　　一、高校人力资源管理的特点1综合性强。 　　高校的人员组成有教师、管理人员、教辅人员以及后勤人员等。 　　受教育的程度也分为专科、本科、硕士和博士等等。 　　高校人力资源的主体的知识水平和科研能力都应该比较高，这里的人力资源管理涉及到了不同专业的培训、各类专业知识的更新、协调训练的组织以及教学方式的传授等。 　　此外，高校人力资源的管理和相应的后勤服务等工作间的协调还涉及到了经济、政治、文化等各方面的因素。 　　2流动性大。 　　教师在高校人力资源管理当中占据着主体地位，是高智力和高学历的知识型群体，在当前我国的经济条件下，高校当中师资力量的流动是对高校人力资源配置优化的结果。 　　我国各大高校当中的教师所拥有的自我成就意识和对更高层次上的精神需求，这些都让教师对适合职业发展的环境有着殷切的期盼。 　　这也是我国高校教师流动性比较大的主要原因之一。 　　3有教育性。 　　高校当中的工作都是以教育为前提而展开，高校的人力资源必须具有的本质特征就是教育性。 　　同时，教育性也是高校必须承担的责任，高校须要根据社会的发展，以及社会对于人才的需求而进行有计划、目的和组织的进行教育的实施。 　　二、互联网下高校人力资源管理制度分析1由事到人。 　　在互联网下，人力资源管理管理的对象从之前的事情转变成了具体的人。 　　高校的人力资源就是学生，从学生的招收开始就不像以往一样大范围的进行学生的招收，而是针对高校所需要的学生，有针对性的去招收适合的对象，这其中指的适合是学生能够符合高校对其的要求，这样才能让高校在其想要发挥作用的方面充分的发挥出作用。 　　在高校发展的过程当中时候要注意学生的招收，注意学生的同时，也不要忽视创新，无论创新的程度大或小，小创新也能做出巨大的贡献。 　　2改变了人和组织的关系。 　　在高校招收学生之后，人力资源管理部门还要进行相关的培训，这个培训与传统的培训也不同，培训需要有针对性，针对每个人进行细致的帮助和指引。 　　个人和组织之间不是像以往一样的依附和服从的关系。 　　在互联网时代当中，组织的话语权比较分散，不再是领导下达决策之后就执行某件事情。 　　但是在互联网时代之中，接近客户的人才可能是组织的核心，才有话语权。 　　高校的客户是学生，最基本的是让学生可以在学校当中得到更好的教育。 　　3员工招聘等大有改进。 　　在当今的互联网时代之下，高校的人力资源管理逐渐被尊重，知识的力量逐渐变成资本力量，资源的管理效率逐渐上升，更加充满了竞争力，在工作生活当中采用各种新颖的内容，让高校当中的人力资源的潜能能够充分发挥出来。 　　在管理的过程当中，知识性的管理是重点。 　　近年来迅速发展的经济导致对于人力资源的要求也在不断的有所提高，在许多的高校当中越来越注重对于人才的任用以及培养。 　　人才的重要性不断的上升，目前已经远远的将土地和资本落在身后。 　　而且，对于人才的保留，才是在当今互联网下高校人力资源管理过程当中的重中之重。 　　人力资源的管理在高校的发展过程当中，占据着举足轻重的地位，对于高校人力资源的管理制度，我国现在已经给予了越来越多的重视，将现阶段我国发展最为迅速的互联网技术应用到人力资源的管理制度当中，对于我国高校的人力资源管理制度来讲，无疑是一个巨大的进步。 　　根据本文对互联网下的高校人力资源管理制度的分析和研究，在高校的人力资源管理制度当中，互联网技术能够起到十分积极的作用，这对我国高校人力资源的管理以及经济的促进等方面都有着积极意义。 　　作者唐志君单位重庆电子工程职业学院参考文献[1]刘耀钦互联网环境下高校人力资源管理模式及创新思考[]郧阳师范高等专科学校学报,2016,06101-102[2]刘欢我国高校人力资源开发与管理研究[]湖南城市学院学报自然科学版,2016,01277-278[3]李灵芝关于我国高校人力资源管理的模式和改进途径[]人力资源管理,2014,12203