高技师推广及培训会上的发言.docxVIP

　　一、进一步增强高技能人才培养工作的责任感和使命感近年来，市委、市政府从人才强市的战略高度，切实加强高技能人才队伍建设，制定了一系列促进高技能人才队伍建设的政策措施，高技能人才工作取得明显成效。 　　在当前形势下，强化高技能人才队伍建设，说明高技能人才队伍建设对促进我市经济结构调整至关重要。 　　我们一定要从深入贯彻创业创新，走在前列的战略高度，进一步增强责任感、使命感，在继续做好稳定企业，稳定就业的基础上，把高技能人才队伍建设放在经济社会发展更加重要的位置。 　　二、进一步加强高技能人才培养工作力度一坚持企业主导作用和院校基础作用相结合，完善高技能人才培训体系。 　　要依托绍兴市公共实训基地，组织先进制造业，现代服务业的超前培训，为经济结构调整，促进产业转型升级提供高层次的技能人才。 　　要重视探索校企合作的高技能人才培养模式，突出学生实践技能的培养和创新能力的提高。 　　要努力发挥企业在高技能人才培养上的主导作用，积极引导企业组织开展职业技能培训，推动职工深入学习新知识、掌握新工艺、创新新技术、练就新本领，不断提高竞争能力、创业能力和创新能力。 　　二坚持企业评价和职业技能鉴定相结合，完善高技能人才评价体系。 　　要充分发挥企业在技能人才评价上的能动性和行业专家的权威性，积极探索高技能人才企业评价和直接认定的评价机制。 　　要积极推广首席技师制度。 　　黄酒集团已经在我市率先建立首席技师制度，极大地调动了企业职工争当高技能人才的积极性，下一步，要在全市企业内进一步推广首席技师制度，真正的像尊重高级专家一样尊重技能人才，激励更多的高技能人才为企业发展尽心尽力，发挥作用。 　　三坚持物质激励与精神鼓励相结合，完善高技能人才激励机制。 　　要提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境与舆论环境。 　　努力提高高技能人才经济待遇，明确高技能人才在聘用、待遇、培训、休假、住房、城镇落户、子女入学等方面政策。 　　通过建立物质奖励与精神鼓励相结合的高技能人才激励机制，为高技能人才创造良好的社会环境。 　　四坚持政府投入和企业投入相结合，完善高技能人才资金保障机制。 　　要建立政府长效投入机制，用足用好高技能人才培养专项资金。 　　要落实企业在职工在岗培训中的主体责任。 　　要定期对企业职工培训费的提取、使用情况进行监督检查，确保专款专用，严格挤占挪用。 　　积极引导社会各方面的资金参与高技能人才培训项目，采用共建共管的形式提高资金使用效率。 　　三、进一步形成高技能人才培养齐抓共管的良好氛围一加强领导，统筹兼顾。 　　要发挥政府的领导和协调作用，把高技能人才工作纳入经济社会发展规划，积极推行名师带徒制度和首席技师制度。 　　依法维护用人单位和技能人才的合法权益，保证技能人才流动的规范性和有序性，为劳动者实现技能成才开辟广阔空间。 　　二加强协调，形成合力。 　　高技能人才工作涉及到组织、劳动保障、财政等多个部门和单位，必须明确责任，加强合作，发挥各方面的积极性。 　　形成各部门齐抓共管，社会广泛参与的工作局面，共同推动高技能人才工作实现新的更大的发展。 　　三加强配合，共同推进。 　　在建设高技能人才队伍的实际工作中，各县市、区创造了许多新鲜经验。 　　希望县市、区进一步大胆探索，勇于实践，研究新情况，探索新办法，解决新问题，创造新经验，不断完善政策举措，努力走出一条有绍兴特色的技能人才培养新路子。