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九型人格与人际沟通 ——石淼 学习九型人格意义 1）俗话说的“人以类聚、物以群分”的依据是什么？ 2）为什么不同的人说出来的话如此不同？ 3）为什么对一个人沟通有效的方法，对其他人未必有效？ 4）人与人的差别主要在哪里？ 一把全新的钥匙——九型人格 人格：个体在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定和独特的心理和行为模式。 人格具有自动自发性； 它是心灵地图，指出每种人格特质；了解自我，洞悉他人； 了解日常行为的内因，了解限制因素，指出发展道路； 帮助我们在不自觉的行为犯错之前，认识到我们的不良倾向而避免； 避免受到他人的伤害； 正确的职业选择和生涯规划； 真正选择到合适的员工并有效激励； 九型人格的成因 有可能追溯到犹太-基督教传统和早期希腊哲学中的初期思想。九种人格类型的悠久源头可以追溯到七宗罪的观念。 九型人格的符号体系很晚才真正为四方所知。探险家、灵修老师葛吉夫（1877-1949）将此思想传递到欧洲；他在圣.彼得堡和莫斯科讲授九型人格，后又在巴黎外的枫丹白露附近创立学校，九型人格随着葛吉夫和他的思想通过巴黎、伦敦、纽约在世界各地传播开来。 现代九型人格集大成者应为依察诺；1971年在美国创立阿里卡研究所，推广这一学所，并与现代心理学接轨；后在斯坦福大学、哈佛大学都有教授此课程，成为广为流传的正统学说。 现代美国很多500强企业以及美国联邦调查局在选用人才的时候都借用此一学说。 学习九型人格的禁忌 1、在没有完全掌握时，不可以乱贴 2、不要把别人看做是类型的代表，因为他们是他们自己，并不是一类型； 3、不要用里面的内容，教条式地对待他人； 4、不要用自己的类型当借口； 5、不要把九型人格当饭后游戏； 一号完美型 一号完美型 一号人的性格特征： 一号人爱批判自己也爱批判别人，他们内心有很多规矩和规则。人们认真负责，希望每一件事情都绝对正确。他们一般很难为了自己而愉快玩乐，他们常常以高的标准来审视自己的行为，而且觉得做的还不够，可以更好。他们有可能因为害怕无法达到完美而结果耽误了事情。第一型人又道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人；当那些人因为不守规矩而得逞时，他会很生气。他们是优秀的组织者，能够及时纠正错误和追踪必须完成的事项，把任务完成。 注意力焦点：规则和批判 座右铭：凡事都有标准 冲突点：让人感觉被挑剔 优点：原则性强 缺点：批评、指责、挑剔， 世界观：这个世界总是不完美的，我又正确的做法，等我教你做啦 个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨 会比别人强的智能：逆境智能 性格倾向：被动、凭直觉做事，内向、爱思考 一号完美型 最适宜工作环境：工作制度明确，责任明晰 不适宜工作环境：创新性强；无固定规则 沟通要点：拷问精确，尝试将批判说话转为正面建议；允许一号辩论事情正反两面；帮助一号抒发心中不满，帮助他对事物拥有平衡看法 激发：尊重一号理想，赞美一号订立的卓越水准，安排受一号尊重的人，给予经常性的影响 提升方向：7号 解离的方向：4号 领导方式：关注事情而不是人，随时监督检查，保姆式，大包大揽； 成长警钟：这个世界不存在非黑即白 沟通提升： 1）有效和正确 2）把工作委托给下属 3）让自己快乐起来，轻松氛围 完美型：如何消减自身怒气 世上没有绝对的完美，要求完美的结果是带给你及别人压力，是会破坏身边的平衡和和谐，结果将会是最不完美的。 二号付出型 二号付出型（保护者） 第二型人的特征： 二号人富有同情心，乐于助人，对他人充满感情。他们会设身处地地位别人着想，关心照顾他人，真诚而又热心，总是赞赏和鼓励别人，善于发现别人身上的优点，却看不到自己的优点。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人寻求帮助，所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需要的时候感到快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接收，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾着和主持者。为了使别人成功、美满，他们能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。 注意力焦点：配合、服务他人 座右铭：施比受更有福 冲突点：小圈子 优点：令人感到温暖；关心他人 乐于奉献 缺点：听话就有好日子，不听话就不管你；二号的爱有时令人窒息 世界观：我的天职是帮助别人，我愿意成全我所喜爱的人，我也深信他们不可以没有我。 个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲、自负 会比别人强的智能：情绪智能 性格倾向：外向、主动、感情丰富 二号付出型 最适宜工作环境：很多人际沟通，被重视爱戴 不适宜工作环境：缺乏正面的人际沟通 沟通要点：清 二号的盼望，帮助其讲出要求，不要让二号过度付出；小心二号将你的批评当做人身攻击，有一定身体接触 激发要点：让二号觉得