附件1-人才建设重点工作.docxVIP

附件1 人才建设重点工作 一、创新培训方式，丰富培训内容，提升行业职业化水平和综合素养。 （一）优化网络继续教育。开通手机客户端网上学习功能，丰富网络培训手段。扩大网络继续教育范围，将非执业会员纳入网上学习范围。取消注册会计师网络学习年龄门槛限制，鼓励更多注册会计师接受网上继续教育。以学以致用为目标精心优化网络学习课程，努力满足保持提升行业服务国家经济建设能力素养的要求。研究建立网上学习网下考试评价的继续教育机制，切实保证网上学习效果。 （二）强化现场教育。严格现场教育管理，采用课堂集中学习与课余自主学习相结合的方式，将行业管理系统法规库、其他专题研讨班中精选新政策、新法规、特色业务案例、优秀专题等纳入课余自主学习范围，保证学员满足继续教育学时要求。丰富学习内容，将习总书记讲话精神融入职业道德教育，将PPP等财政金融改革重点工作的服务需求纳入技能培训，提升行业服务“全面深化改革”、服务“新经济、新形势”的能力素养。 （三）调整助理人员培训方式。整合培训班次，将助理人员培训与新注册人员岗前培训整合为一个班次，引入国内优秀培训课程和师资，通过培训提高两类的实际业务操作技能。并通过让助理人员现场感受新注册人员入会宣誓，激发助理人员通过学习取得注册会计师执业资格的动力。 二、创新高端人才培养思路，促进我省会计师事务所品牌建设。 （一）创新高端人才培养思路。在继续做好业务类高端人才培养的基础上，启动行业高端管理人才培养项目，选拔一批大型事务所副主任会计师以上的高端管理人员，委托上海国家会计学院专题培养，打造一只具有国际视野、精通业务、善于管理、勇于开拓的事务所管理人才队伍，引领事务所不断做强做大、科学发展。 （二）继续办好主任会计师班。精心组织主任会计师培训班，通过走出去、引进来培训组织方式，引导主任会计师在培训中积极与先进省份特长、优秀主任会计师对标学习，开阔思路，学习经验，不断提升我省主任会计师的领导管理水平。 三、创新服务理念，提升服务“全面深化改革”能力。 （一）尝试与服务需求单位联合举办“新型业务”专题研讨班、座谈会、论坛等，遵从“以用为本、学用结合”的培训原则，以用促学、以学促用。 （二）主动服务，积极介入服务需求部门政策、制度、业务流程的研究制定过程，推介行业服务能力，寻找行业服务切入点，优化行业知识结构，更好的服务经济建设。 四、引导高校和会计师事务所深度合作，壮大充实行业后备力量。 （一）采用在全省高校举办“会长奖学金”选拔考试等方式，以学促教，以考促用，引导我省财会专业教学方向和水平的改进与提高，以奖引才，以选拔才，为行业吸引选拔优秀后备人才。 （二）组织事务所校园招聘活动，实现“校”“所”人才供需的无缝对接，优先选才，优先用才，不断优化行业从业人员结构。 附件2 诚信建设重点工作 一、创新服务方式，拓展行业服务领域。 （一）积极做好新业务拓展。加强与有关部门合作，推动政府购买服务政策进一步落地，主动引导行业对接PPP项目服务需求、主动承接政府购买服务需求、积极为政府简政放权提供高质量审计鉴证服务。加强与省律师协会合作，发挥注册会计师和律师各自优势，协同做好新业务开拓工作。做好与省道路交通事故社会救济基金管理中心的沟通，尽快签订战略合作协议。 (二)做好创新业务的经验宣传推广工作。配合新业务拓展奖励制度的落实，做好对做精做专、多元化发展和新业务领域开拓方面有突出贡献的注册会计师、会计师事务所的发掘和宣传工作，做好新业务拓展典型经验在行业的复制推广工作。 创新监管机制，提升诚信建设水平。 （一）创新业务质量监管体制，形成行业普查、专项检查、专案调查相结合的自律监管机制，与相关管理部门联动的监督检查协调机制。开展年度会计师事务所执业质量检查，实现对事务所执业质量检查的全覆盖；根据社会经济或行业发展的需要适时对重点行业、重点类型业务开展专项检查，防范和化解行业执业风险；联合相关部门对扰乱行业市场秩序、影响行业社会声誉的事务所实施重点监管，切实维护行业秩序及形象。 （二）创新市属事务所业务质量检查方式。组织各市注协采用交叉互查方式开展执业质量检查，从制度上保证检查人员独立性，确保全省检查标准和惩戒处理的统一，促进地市间的交流和学习。 （三）做好业务报备系统升级。根据行业管理和行政监管的新需求，进一步改进报备系统的统计、查询、导出、防伪等功能，改造升级业务报备系统，为行业提高数据分析能力、为相关部门实施行业监督提供技术支持。 （四）强化招投标业务监管。积极与有关部门、招投标机构沟通，落实财政部《委托会计师事务所审计招投标规范》和《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》，引导完善专业服务招投标制度，推动形成体现和尊重注册会计师专业服务价值的招投标机制。结合事务所招投标项目备案情况，加强对背离正常价