发挥青年生力军作用,为企业转型升级提供智力支持和实践先锋.docVIP

集团公司政研会优秀 政研成果参评论文 发挥青年生力军作用，为企业转型升级提供智力支持和实践先锋 ［摘要］当前社会是传统经济向互联网经济转型的转型期社会，是自由人和自 由人通过网络条件自由联合后聚变型的社会经济喷发时期。适应当前社会，为企业 转型发转提供劳动，智能、实践的必须是在“网”中长大的“80后”“ 90后”的 青年生力军。通过引导青年职工向不同方向的尝试和创新，为企业转型升级提供智 力支持和实践先锋。 ［关键词］思想政治工作青年先锋作用转型期社会 近年来，随着社会工作和生活节奏日趋加快。青年是国家 的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更 是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员 工的先锋作用是推进企业发展的关键。 一、青年在企业中的地位和作用 青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使 企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神， 能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形 和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力 军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个 企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定 企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企 业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年， 谁就把握企业的命运！ 当今，石化行业进入一个开放周期，越来越多的私营企业 进入这个行业，而中国经济逐渐从高速发展到中低速发展的着 陆，至少传统制造业不再高速膨胀是个必然。从而导致整个石 化行业竞争激烈、利润下降是个不可避免的趋势。必须利用当 前网点，向多纬度经营、综合性经营转型，以确保了经营利润 延续，和本企业稳定。这就需要新一代入职的青年员工开动脑 筋，向网络、向多元化要经济效益。 二、青年人才在企业中发展面临的窘境 对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一 旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对 自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你 热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工 作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、 信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定 性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生 目标。 当前，传统的国有企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋 势，进入石化等传统行业的，多是大中专毕业生，一些一线工 作艰苦的部门甚至是高中生、初中生。毕竟生存是人的第一需 要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场， 面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实 际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和 惑感；同时，石化服务行业流动性强，工作环境差，有的网点 甚至在非常偏僻的省国道、高速上，远离城市和人群，信息闭 塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟 通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不 了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系， 人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积 极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱 与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。 三、如何有效发挥青年在企业中的作用 如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的 实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究 企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以 服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青 年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后 盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯， 成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。 1、加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是 新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实 施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放 到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考 虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育， 强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容， 强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价 值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的 共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以 提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质 作为主要内容，引导青年从各自的阔位要求出发，干一行，爱 一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资 源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和 各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以 此保证企业文化发展的正确方向。 2、 完善组织载体，突出青年地位。 中国石化销售有限公