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劳动经济学下人力资源现状研究 摘要：人力资源是知识经济时代经济增长的最重 要源泉，一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资 源是如何得到开发和利用的，直接决定了该国在国际上的竞 争力。本文从人力资源的概念出发，对我国人力资源现状做 了简要分析。 关键词：人力资源；劳动经济学；现状分析 近年来，随着全球经济一体化的发展，人力资源管理越 来越受到重视，同时市场也急需高素质的国际通用性人力资 源管理人才。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下， 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人 力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保 证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理阶段可 分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德?德鲁克在其 著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代 以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步 发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20 世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。 人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力 资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源 管理的新阶段。毫无疑问，人力资源对经济的发展具有不可 忽视的重要性，本文将从人力资源的概念出发，在劳动经济 学的视角下对我国的人力资源现状做简要分析。 一、前言 人力资源是一个国家或地区的人口总体所具有的劳动 能力的总和，是存在于人体中的一种能推动国民经济与社会 发展的经济资源，又称为劳动力资源和人力资本。人力资源 是知识经济时代经济增长的最重要源泉，一个国家和地区的 人力资源状况如何，以及人力资源是如何得到开发和利用 的，直接决定了该国在国际上的竞争力。英国的一位经济学 家一一哈比森曾经在论述人力资源时说过这么一句话：“资 本以及资源都是被动的生产要素，人的职能是积累生产资 本、有效开发自然资源、促进经济、政治以及文化发展以推 动国家发展进程，因此可以说人力资源是国民创造财富的根 本基础”。随着对人力资源研究的深入，其在国民经济发展 中的作用，已经通过许多国家的发展进程得到证实。通过世 界银行的统计数据预测，人力资源生产要素的贡献率在发迗 国家占到了 49%,在发展中国家占到了 31%[1]。因此，人力 资源的重要性可见一斑。中国自然资源短缺、人口基数大、 增长快等现实的问题在短时间内是无法得到解决的。但是人 力资源就可以通过一定的教育和健康投资等方式，加以积累 和改善的。因此，中国的发展，必须注重人力资源的开发， 把经济发展的重点放在人力资源的有效开发上。 二、劳动经济学下的人力资源现状分析 人力资源基数较大但是素质较低。我国人力资源 总量巨大，可以说人力资源总量非常丰富，因为我国是世界 上人口最多的国家，这也是我国基本的国情。自上个世纪70 年代以来，我国开始实行计划生育政策，人口的增长速度得 到减缓，从1970年的25. 83%下降到1998年的19. 14%，人 口的快速增长得到了有效控制。然而由于中国人口基数大的 根本原因，我国的人口总量仍在继续增加。根据相关部门统 计，2005年底我国人口总数已经迗到了 13. 08亿人，约占世 界人口的21%。其中劳动年龄(15?64岁)人口 9. 34亿(男 性4. 75亿人，女性4. 58亿人)[2]。人口的大量增长给人 力资源的开发利用带来了非常严重的影响，形成了数量多但 质量差的恶果。一方面人口的快速增长加大了资源利用的负 担，造成了社会没有更多资金进行教育投资，完善提高人口 素质所必需的条件。另一方面，在人口整体素质不高的情况 下，为了实现经济的增长目标，又不得不依靠劳动力数量优 势来完成目标，从而在无形中又促进了人口数量的增加，这 便就形成了一种以数量替代质量的恶果，如图1所示。 1人口扩张的恶性循环 适应经济发展的人才资源过度稀缺。人力资源质 量不高，除了体现在人口整体素质不高以外，更重要地是体 现在就业和经济发展过程中。在如今人口劳动力总量尤为丰 富的条件下却出现了某些行业劳动力的短缺，例如许多大城 市包括北上广等地，近年来技工和熟练工的供给出现了严重 不足，导致很多企业不能招到合适的工人。这就出现了过剩 与短缺并存的矛盾，最终就导致失业的发生。失业的产生并 非是因为缺乏就业机会，而在于劳动者本身缺乏相应的技 能。特别是当今是科技时代，技术需要不断更新，而劳动者 的知识却并未更新，由此就出现过剩与短缺并存的现象，这 将成为抑制我国经济快速发展的矛盾，甚至会削弱我国在国 际上的竞争力，让人力资源充足的优势不能发挥出来，反而 给经济增长带来压力。 人才资源的产业结构不合理。如今，发达