劳动力成本和知识资本对企业利润的影响研究【文献综述】.docVIP

本科毕业论文文献综述 财务管理 劳动力成本和知识资本对企业利润的影响研究 人类社会在经历了原始经济、农业经济和工业经济后已经步入了知识经济 段。在知识经济吋代，知识己经成为企业最重要的生产要素之一，在企业价值创 造中的贡献日益突出，知识资本已成为继财务资本和劳动成本之后，推动企业不 断发展的“第三资源”（陈晓红，李喜华，曹裕，2009）。知识资本可以被看作 是公司所拥有的全部股本或以知识为基础的资产浄值。也可以被看成是转化为公 司的知识产权和智力资产的知识本身。在知识资本中，这些财产是在会计中被正 式认可的惟一形式。用知识的眼光来看待企业，企业的组织就被看成是一个对知 识进行整合的机构，生产中的关键投资和价值的基本来源都是知识；人类的全部 生产力都离不开知识，机器只不过是知识的体现而已。人作为知识和技能的载体, 必然成为世界各国、各地区、各企业促进其经济发展的核心，在世界经济进入了 以人力资本为依托的经济增长时期之际，企业之间的竞争将最终体现为企业间人 力资本的竞争，人力资本已经成为决定企业竞争成败的战略性要素，企业对人力 资本的占有以及对其价值的发挥将比对物质资本的占有更为重要。 生存于知识经济时代的企业依赖于知识资本的开发和部署而不是物质资产 管理来创造价值，尤其是知识密集型的中小企业。Blair（2006）研究表明美国非金 融中小企业在1978年时约10%的资产为无形资产，到2006年，无形资产占了中 小企业总资产的78%。因此对在中小企业的价值创造中发挥重要作用的知识资本 进行有效管理，无疑在中小企业价值提升的过程中起到关键的作用。 正是基于这种全新的经济模式，越来越多人开始意识到人力资本的重要性。 知识资本的管理已经成为企业管理的重点，创造、培养知识资本也成为管理的主 要职能。工业经济时代偏重实物资本经营的企业管理模式正被扬弃，知识资本经 营作为一种全新的管理模式被更多的企业重视并加以研究和应用，以期创造新的 竞争优势。 国外研究现状 关于知识资本的定义，学术界尚无统一的定论。知识资本一词是从英文的 Intellectually Capital翻译过来的，我国有些地方和文献屮也译为智力成本，均是 同一意思。一般认为知识资本是对于物质资本的另一概念，包括了企业的无形资 产，但是又区别于无形资产。 最早知识资本是作为人力资本的同义词由西尼尔（Senior）于1836年提出， 他认为知识资本是指个人所拥有的知识和技能。费雪1906年的《资本的性质和 收入》一书屮提出人力资本的重要性，但由于受到当时社会的影响和各种质疑。 当时这一理论并没有能成为经济学中的主流理论。一直到20世纪50年代至60 年代初期，从美国经济学家沃尔什所出的《人力资本观》一书开始，人力资本才 真正步入核心的经济学术屮。加尔介雷斯(John Kenneth Galbraith) 1969年正式 提出知识资本这一概念，他认为知识资本不仅仅是纯知识形态的知识，而还包括 相应的智力活动，即知识资本不仅仅是静态的无形资产，而且还是有效利用知识 的过程，一个实现目标的手段。 舒尔茨最早提出了人力资本理论体系，着重进行人力资本理论的宏观分析， 对经济增长动力做了新的解释，是人力资本学说的创始人。贝克尔人力资本为人 力资本理论分析提供Y棊本概念框架，着重进行微观人力资本投资行为的成本效 益分析，使得这一领域的研宂趋于量化。60年代是人力资本理论形成和发展的 黄金时代，鲍曼将20世纪60年代称为“经济思想上的人力投资革命”马克?布 劳格乙。此后，爱德华?丹尼森、雅各布?明塞尔等学者在教育对经济增长的贡 献、人力资本收益模型等方而进行了具体的研宂。 在知识资本和中小企业绩效的关系的研宂中，Ahmed Riahi-Belkaoui对美国 81家跨国公司的知识资本与企业缋效进行研宄，发现知识资本在美国的跨国公 司中起了重要作用。另外，StevenFirer(2005)对企业智力增值系数VAIC(Value Added Intellectual Coefficient)的三个组成部分即人力资本增值系数、物质资本 增值系数、结构资本增值系数与企业绩效的关系进行了实证研宂，结果发现物 质资本与企业的市场评价有积极的正向关系，结构资本对企业的获利能力也有 正向促进作用。 国内的研究状况 中国经济理论界在二十世纪年代末开始引入西方人力资本理论，并逐渐被广 泛接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。这足以证明，中国经济社会的 发展实践鱼需要人力资木理论的指导，而且，多亿人口的中国在人力资木理论的 实践中，其经济社会可持续发展的潜力，会通过人力资本的增殖逐步变为现实的 巨大生产力。从目前国内关于人力资木的增长文献和实证研宄主要可以划分为两 大类一类是认为人力资木存量高则经济实体增长速度