珠海横琴新区全面推行河长制工作考核问责.doc

珠海市横琴新区全面推行河长制工作考核问责 与激励制度 （征求意见稿试行） 为贯彻落实绿色发展理念，推进生态文明建设，建立健全河湖治理体系，全面推进我区河长制工作，确保目标任务按期完成，根据《珠海市全面推行河长制工作方案》（珠委办字〔2017〕44号）和《珠海市横琴新区全面推行河长制工作方案》（珠横新办函〔2017〕373号）等有关规定，结合我区实际，制定本制度。 一、考核主体与对象 本办法适用于区级总河长、区级河长对各成员单位、各社区级河长的考核。 二、考核原则 河长制工作考核坚持客观公正、科学合理、系统综合、规范透明、奖惩并举等原则。 根据不同河湖管理特点和要求，实行差异化考核评价。 三、考核时间 考核工作在区级总河长和区级河长统一领导下进行，区河长制办公室会同区规划国土局、区建设环保局、区社会事务局等责任单位组成考核工作组，负责组织实施，每年考核一次。 四、考核内容 河长制考核包括指标考核、工作测评和公众评价三部分，具体评分细则，由区河长制办公室会同考核工作小组成员单位另行制定。 指标考核主要包括水资源保护、水安全保障、水污染防治、水环境改善、水生态修复、水域岸线管理、执法监管等七大类指标。各考核指标年度目标值由区河长制办公室会同考核工作组成员单位另行制定（见附件1）。 工作测评主要包括河长制体制机制建设、河长履职、任务落实等内容（见附件2）。 公众评价主要调查公众对所在流域的河长制建设、河湖管理和保护等工作的满意度，由第三方评估机构通过门户网站、微信公众号等开展网络问卷调查的形式进行。 五、考核方式 各区级河长、各成员单位、社区河长考核得分由河湖的指标考核得分、河长工作测评得分和公众评价得分构成。各区级总河长考核得分由各区内各河长区级河长、各成员单位和社区河长平均得分、考核指标得分及综合张工作测评得分构成。 考核评定采用评分制，满分为100分。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，90分及以上为优秀、80分及以上至90分以下为良好、60分及以上至80分以下为合格、60分以下为不合格。下列情况之一者，年度考核结果为不合格： 报送考核数据资料弄虚作假； 重要饮用水源地发生水污染事件应对不力，严重影响供水安全，造成社会不良影响； 存在对投诉人、控告人、检举人打击报复的； 各成员单位、社区河长一半以上考核结果不及格的，总河长考核结果为不合格。 各社区级河长考核不合格的，所在社区区级河长考核不得评定为优秀等级；指标考核得分低于60分或者考核指标明显恶化变差的，总河长、河长不得评定为优秀等级。 六、考核组织 区河长制办公室会同考核工作组成员单位于每年2月底前制定区级河长制考核年度实施方案。实施方案应包括年度考核指标、考核评价标准及分值、计分方法及计划安排等。 区考核评分责任单位负责制定本部门的考核指标及其分解、计分方法及评分工作，报送区河长制办公室汇总。 七、考核程序 各社区河长应在每年12月10日前将本社区本年度河长制工作考核自查报告上报区管委会，同时抄送区河长制办公室及考核工作组成员单位。 区考核评分责任单位应在每年12月15日前将本部门负责的考核指标评分结果报区河长制办公室汇总。 考核工作组根据需要进行实地考核，并结合领导干部自然资源资产离任审计及整改情况等结果，于每年1月10日前形成上年度考核总结报告，经区级总河长、副总河长审定后，予以通报，并上报市河长制办公室。 八、问责与激励 考核结果送交区党群工作部，作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。 1、对年度考核结果为优秀的各成员单位、社区河长，区管委会予以通报表扬。 2、区发改、财政等部门将考核结果作为水务、环保、市政、住规建、国土、农业、林业等相关领域项目安排和资金分配优先考虑的重要参考依据。 3、对考核结果为不合格的责任单位、社区河长，区管委会予以通报批评，由区级总（副）河长或河长组织约谈，应在考核结果公告后一个月内，向区级总河长、区级河长做出书面报告，提出限期整改措施。 4、对整改不到位的，由相关部门依法依纪追究该地区有关责任人员的责任。对生态环境损害明显、责任事件多发的河湖河长和相关负责人（含已经调离、提拔、退休的），按照相关规定，进行责任追究。 九、考核纪律 建立考核工作责任制。相关责任部门、第三方评估机构和工作人员要增强责任意识，严肃工作纪律，准确采集、汇总、上报数据，严格把关，确保数据质量，对河长制工作作出全面、客观、公正评价。因违反规定导致考核结果严重失真失实的，按有关规定追求相关责任人的责任。 对在考核工作中不如实提交考核数据和资料，或者伪造、编造、篡改考核数据和资料的地区，对有关领导和直接责任人员依法依纪追究责任。 附件：1. 各区河长制考核指标 2. 各区河长制工作测评 附件1-1各区河长制考核指标（总河长、区级河长） 考核