商场人力资源管理中的需要层次论.docVIP

商场人力资源管理中的需要层次论 ［摘要］商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分， 其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。 目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定 的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平，马斯洛 的需要层次论给我们以很好的启示。 ［关键词］商场人力资源管理需要层次论 随着中国经济对内对外开放程度的不断扩大，作为商 业形式之一的商场在市场经济中发挥着越来越重要的作用。 商场管理，尤其是商场管理中的人力资源管理，是影响商 场发展、制约商场效益的重要因素。发挥商场管理的激励 作用，促进商场人力资源管理的科学化、人性化是提高商 场人力资源管理的重要举措。在这个过程中，美国人本主 义心理学家马斯洛的需要层次理论对于我们有很大的启示。 一、商场人力资源管理的现状 商场中的管理既包括对人的管理，也包括对物的管理。 本文重点探讨的是对人的管理，实际上，即使是对物的管 理也是通过对人的管理实现的，因此，商场中管理的核心 是对人的管理，也就是人力资源管理。人力资源管理的目 标就是使每一位员工充分发挥他们的主观能动性，创造最 大的利益空间，使企业达到最大的绩效目标。 人力资源是指能够推动社会经济发展的劳动者的能力 商业企业人力资源即企业中全体员工的能力。人力资源的 管理，则是企业管理的重要组成，是伴随着企业管理的发 展而不断发展和完善的。随着社会生产力的不断发展，企 业管理随之不断发展，人力资源的管理也伴随着发生深刻 的变化。人类社会进入2 0世纪后，随着工业大生产和科学 技术的迅猛发展，企业管理进入科学管理阶段，人力资源 管理也随之发生深刻的变革，逐步由被动式的“胡萝卜加 大棒”式的强制被动管理方式转变为“以人为本”的主动 式管理转变，并成为现代企业管理模式的突出特征之一。 如20世纪70年代，日本企业汲取先进理念和成功经验得出 的重要成果就是强调树立企业文化，关注如何充分发挥企 业员工的潜能和改进企业员工管理机制，就是建立现代企 业管理的突出事例。时至今日，现代企业更为重视和强调 与之相适应的人力资源的管理，并被视为企业生存与发展 的首要前提和关键所在。 现代人力资源管理仍然是个不断发展实践的事物，从 国内外成功的现代企业人力资源管理实践经验和科学理论 的概括总结中，可以看出与传统企业有着很大的不同，甚 至是本质上的区别，可以概括为以下几点。其一，基本理 念不同。企业的传统人事管理把员工视为产品成本的构成， 更看重怎样使用和控制员工，而没有将其作为一种活的资 源开发利用，忽视对员工个性的尊重和潜能的发挥。现代 人力资源管理则将企业员工视为一种具有极具潜能的资源， 更注重发挥人特有的能动性，同时更重视对员工的培养、 信任和激发其内在的活力。其二，主要职能不同。企业传 统的人事管理主要指人事上的事务性工作，如人员的调入 调出、工资和档案管理等。现代企业的人力资源管理的职 能则更为丰富，除招人和用人等传统人事管理职能外，更 重要的职能在于科学配置人力资源、发挥和培训员工素质 等原人事管理所不具备的职能。其三，部门性质不同。企 业传统的人事管理部门只是个非生产性和非效益性的简单 执行指令的部门。现代企业人力资源管理机制则是企业重 要决策部门之一，是企业直接产生效益的重要生产环节。 如通过制定科学的人力资源规则和最佳的员工结构组合， 对企业的生存和发展都会产生其他部门无法替代的直接或 间接效益与长远利益。其四，对人力资源管理者的要求不 同。现代企业人力资源管理与传统企业人事管理理念的不 同、职能的不同和性质的不同，决定了人力资源管理者要 有更高和更全面的素质，这就要求不仅要熟练掌握和应用 现代人力资源开发与管理自身的规律和方法，还要深入了 解企业各部门和各环节运作的特点乃至企业外部环境等方 方面面。 从我国目前商场管理的现状看，存在着以下几个方面 的问题：重视对物的管理，人力资源管理存在欠缺；缺乏 规划，人力资源管理带有很大的盲目性；人才选拔缺乏标 准，招聘流于形式；不重视对员工的培训，缺乏促进可持 续发展的机制；企业文化的发展处于空白状态，缺乏竞争 的软环境。人力资源管理中存在的这些问题，已经称为制 约商场发展的瓶颈，如不能很好地解决，商场经济效益的 实现和可持续发展战略的实施都将成为一句空话。二、需 要层次论给商场人力资源管理的启示 需要层次论是马斯洛人本主义心理学的重要内容，在 商场人力资源管理中具有重要的应用价值。马斯洛认为， 首先，人类基本的需要必先得到满足，然后才会进一步追 求较高层次需要伪满足。其次，人类需要与个体生长发展 密切相关。人出生时，最主要是满足生理需要，然后逐渐 考虑到安全、归属、自尊的需要，最后才追求自我实现的 需要，因此，个人的需要结构之发展过程是波浪式的演进， 各种需要的优势