劳动法概论与实务课件第五章劳动合同制度（四）.ppt

（二）劳动合同终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除和终止劳动合同：　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 （一）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （二）违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金，支付赔偿金后不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作 交接时支付。逾期没支付的，按应付经济补偿金额的 50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （三）用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 的文本，至少保存2年备查。 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿金、违约金、赔偿金的不同 经济补偿金 违约金 赔偿金 使用 条件 法定，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿 约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据约定向用人单位支付的违约补偿。劳动合同法禁止用人单位上述两种事项外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 劳动者和用人单位由于自己的过错给对方造成损害时所应当承担的不利的法律后果 性 质 不以过错为条件，没有惩罚性 以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 支付主体 用人单位 劳动者 两者都可能 （二）用人单位向劳动者支付补偿的情形 7. 特殊规定：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，该情形下经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。（2）其他情形下：经济补偿的年限自建立劳动关系算起。2008年1月1日前后的补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日前的补偿按本单位工作年限，满1年支付一个月工资，不满一年的按1年算；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 经济补偿金计算方法讲解 劳动合同法的经济补偿规定： ⑴经济补偿支付标准： 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 ⑵经济补偿支付期限： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ⑶经济补偿特别规定： ①劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ②2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，公司应当向员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 例一： 员工小张2006年4月1日到公司任职，2008年3月31日劳动合同期满后，公司不再与小张续签合同。 其经济补偿金计算如下： 小张合同终止前12个月平均工资为2000元 经济补偿金 = 2000 * 0.5 = 1000元 例二： 员工小李2007年3月1日到公司任职，2009年2月28日劳动合同期满后，公司不再与小李续签合同。 其经济补偿金计算如下： 小李合同终止前12个月平均工资为2000元 经济补偿金 = 2000 * 1.5 = 3000元 例三： 员工小王2006年4月1日到公司任职，2008年8月1日公司因故与其提前解除劳动合同。 其经济补偿金计算如下： 小王解除合同前12个月平均工资为2000元