人力资源建设规划方案.docVIP

-WORD格式--可编辑--专业资料-- -专业资料分享- 人 力 资 源 建 设 规 划 方 案 俞章全 二〇一三年十月二十二日 一、人力资源综述---------------------03（一） 一、人力资源综述---------------------03 （一）人力资源管理的定义--------------03 （二）人力资源管理的基本概念-----------03 1、六大模块--------------------------03 2、八大模块--------------------------03 3、九大模块--------------------------03 （三）人力资源的发展------------------04 1、人力资源管理阶段-------------------04 2、人力资本管理阶段-------------------04 3、以人为本管理阶段-------------------04 （四）人力资源规划-------------------04 （五）三个观念-----------------------05 1、资源观---------------------------06 2、战略观---------------------------06 3、全局观---------------------------06 （六）现代管理内容-------------------06 1、加强企业内部沟通机制---------------06 2、改善激励机制----------------------06 3、注重员工的职业生涯规划-------------07 4、加强对员工的培训-------------------07 二、人力资源建设规划编写说明-----------07 1、发展规划--------------------------07 2、职务计划--------------------------08 3、合理预测各部门人员需求-------------08 4、确定员工供给状况-------------------08 5、制定人力资源管理政策调整计划--------08 6、编制人力资源费用预算---------------08 7、编制培训计划----------------------09 8、规划目标--------------------------09 三、人力资源基础建设------------------09 （一）第一阶段定编-------------------09 1、编制组织机构图、岗位图--------------09 2、编制制度--------------------------09 （二）第二阶段：定岗-------------------09 1、编制职务说明书--------------------09 2、制定人员调配方案及招聘方案----------09 （三）第三阶段：定薪-------------------10 1、编制公司薪资方案-------------------10 2、编制绩效考核方案-------------------10 （四）第四阶段：定制-------------------10 1、人力资源管理建设框架图-------------10 2、组织机构制定与编制确定-------------11 3、职务分析与职务说明书的编制----------11 4、薪资方案的编制基本程序-------------11 （五）年度人力资源基础建设目标---------12 四、人才招聘-------------------------12 1、年人才缺口预测--------------------12 2、年有关招聘方面预算-----------------13 3、年招聘目标------------------------13 五、人才培养-------------------------13 （一）培训需求-----------------------13 （二）年度培训重点-------------------14 （三）培训方式-----------------------14 （四）培训预算-----------------------14 （五）年培训目标---------------------14 六、薪酬结构-------------------------15 （一）薪酬总体定位策略----------------15 1、市场领先策略----------------------15 2、市场跟随策略----------------------15 3、成本导向策略------------