商业类高职院校干部队伍创新能力的问题和对策.docVIP

商业类高职院校干部队伍创新能力的问题和对策 ［摘要］本文以浙江商业职业技术学院为例，探讨了商 业类高职院校干部队伍创新能力建设的重要性，指出提高干 部队伍的创新意识和创新能力是商业类高职院校各项工作 创新开展的关键，要切实把培养创新能力作为建设高素质商 业类高职院校干部队伍的战略任务来抓，营造出良好的创新 环境。 ［关键词］商业类高职院校;干部队伍;创新能力 教育部教高［2000］ 2号文件《关于加强高职高专教育 人才培养工作的意见》中指出，高职高专教育为国家培养 “高等技术应用性专门人才”。教育部教高［XX］ 16号文件 指出高职院校“培养第一线需要的高素质技能型专门人 才”，随着“类型论”与“层次论”争论的结束，国家教育 部门和各高职院校将注意力转移到了目前专科层次的人才 培养质量上来，人才培养的质量问题成为高职教育的核心要 素。而人才培养的前提之一是一支高素质、富创新意识的 双师型教师队伍,更为重要的另一前提则是一支高素质、懂 管理、富创新意识的干部队伍。站在省内前列、国内知名、 省级示范性高职院校的角度来看浙江商业职业技术学院，在 取得了巨大成绩之后，我们以更高的视角和要求审视学校干 部队伍的创新意识和创新实践，发现了一些问题，经过调查 研究，提出了相应的对策。 1新形势下干部队伍的创新能力的现状和问题 继续主动创新意识不足 构成一个人的创新、创造能力最基本的要素是必须具 有创新的激情和欲望，这是高校行政教学管理干部创新能力 中的核心要素。市场经济体制的建立为高校管理体制改革 创造了条件，但面向社会，依法自主办学的管理体制还未真 正完全地建立。旧体制的条条框框仍禁锢着人们的思想，约 束着人们的行为。近十年来，国内高等职业教育取得了巨大 的成绩，时代要求我们抓住这一难得的机遇，取得更大的成 绩。在这一大背景下，我校干部队伍总体上主动创新意识不 足，还不同程度的存在经验主义、教条主义的思想，对旧的、 过时的、落后的事物缺少敢于怀疑、敢于挑剔、敢于批 判、敢于否定的态度。 创新能力不足 依目前形势来看，我校干部的创新能力往往体现在创新 创业项目（XX年学校创新创业教育专项规划课题立项项目中 干部申报项目占总项目数的2 5%）、创新创业专项活动和日 常教学行政管理活动过程中。但是在实践中一些领导干部 的管理方法比较简单、创新意识不强、创新能力相对不足， 思想观念上不能适应高职进一步大发展新形势下的高校教 学行政管理的需要，面对新的形势和任务，不能突破原有的 思路、知识水平和工作方法，沿用旧办法、老经验去解决新 问题，这极不利于学校的全面持续发展。 缺少不断学习的精神 随着科学技术的发展，知识更新日新月异，大量的现代 科学和现代管理理论、方法不断引进和应用于各个领域，各 种政策层出不穷。而在这样的时代背景下，我校干部缺少不 断学习的精神和经常性学习的机会，未能及时掌握现代化的 管理科学、管理理论、管理方法和管理手段，导致了工作方 法落后，效能低下，更无暇顾及于工作方式和工作内容的创 新。 缺乏良好的创新能力培养环境 创新的过程是个不断探索、不断修正错误、不断提高 的过程。而当前，学校各个职能部门都忙于日常事务的处理， 缺少一个良好的创新环境，干部也缺少了勇于创新、乐于创 新、竞相创新的精神，既不利于领导干部的创新能力的提高， 同时也无法提升干部创新的积极性。 2干部队伍的创新能力的对策 学校干部队伍的创新能力问题直接关涉学校人才培 养、科学研究、社会服务三大职能的实现。针对以上干部 队伍创新能力面临的问题，学校应该坚持以学习为基本手 段，以完善制度和创新机制为重点，以增强意识、提高能力、 营造环境为关键，切实加强干部队伍创新能力建设。 增强干部队伍创新意识 创新的核心是意识的创新，创新意识是一切创新活 动的前提。要实现观念创新，就要坚持与时俱进，始终保持 争创一流的精神状态，不断提高创新思维能力和科学决策水 平。同时，要有创新勇气。创新是一个破旧立新、推陈出新 的利益调整过程，肯定有阻力和风险，也可能会遭遇挫折、 失败。学校干部只有以强烈的政治责任感、历史使命感、 时代紧迫感和革命事业心，以敢于超过前人、永不满足现状 的拼搏精神，大胆探索，积极开拓，“不唯书，不唯上，只唯 实”，才能开创学校工作新局面。 培养干部坚初不拔的个性品质。创新的过程可能 一帆风顺，也可能会曲折复杂甚至失败。对于创新者来说， 享受到的可能是创新成功带来的喜悦，有时品味的也可能是 失败所带来的苦涩与无奈。既然创新有风险，培养学校干部 的创新能力，就要加强对其个性品质的磨炼，养成坚初不拔、 敢作敢为、不怕失败的良好个性，使其在遇到困难和挫折时 能有坚定的信心、具有克服困难夺取胜利的坚强意志。 提高干部队伍创新能力 构建适应时代发展的知识结构、提高科学化管