实施护士岗位管理合理运用护士人力 - 中国护理管理.pptVIP

层级与职称的关系 职称聘任突出考察临床实践能力 逐步加大职称在层级中所占权重 层级、职称、工作年限逐步接轨 目前实际情况各层级有破格晋级 依据病房分类配置人力 依劳动强度/技术难度/护理风险要素37个条目 建立数学模型，与HIS系统全面对接 全院病房划分为三类六级 一类/二类/三类，每类分A/B级 分类 劳动强度 技术难度 护理风险 一类 大 高 高 二类 中等 一般 一般 三类 偏低 偏低 偏低 类别 分级 病 房 一类 A级（3个） MICU、ICU… B级（6个） CCU、儿科、神经外科、心外科 … 二类 A级（19个） 消化内科、胸外科、神经内科… B级（23个） 免疫内科、乳腺外科、肾内科… 三类 A级（4个） 整形外科、皮肤科、眼科… B级（3个） 中医科、内分泌科、老年科 病房分级分类一览表 根据HIS系统数据变化 动态调整病房级别 病房级别与人员配置比例/数量/绩效考核分配等挂钩 依病房分类合理配人–护患比 病房类别 护理人员与患者配置比例 一类 A级 2.5 : 1 B级 1.0-1.5 : 1 二类 A级 0.45-0.5 : 1 B级 0.4-0.45 : 1 三类病房 0.4 : 1 病房 N1 ：N2 ：N3 ：N4 一类 A级 1 ：3 ：4