招聘管理自考复习资料.docVIP

--- - 第一节单选 1、甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程 P6 2、在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中的一个子系统，而且是最基 础始发系统 P7 3、招聘，一般由招聘主体、招聘载体及招聘对象构成。 P9 4、招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准 的候选人，三者缺一不可 P9 5、表达能力和观察能力是招聘者应具备的最重要的能力 P10 6、优势心理是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向 P11 7、自炫心理是指招聘者的优势心理引发的自我表现心理 P11 8、定势心理是指招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是 我们平常所说的成见 P129、寻职强度是一个人的经济状况成负相关关系的 P13 10、最大限度利用机会者是那些不放弃任何一次面谈机会的人 P13 11、有效利用机会者是介于两者之间的，他们会先获得一个他们中意的职位，然 后再寻找一个，目的只是与他们已经选择的职位进行对比，看这个选择是不是更 好，比较之后，他们就会选择他们更中意的职位 P１3 12、公开原则是指把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的 起始及截止日期、待遇条件等向社会公开 P２０ 真实性原则，组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍 和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解