相对绩效考核中国地方官员晋升机制的一项经验研究.pdfVIP

下载本文档

163
0
约3.28万字
约 18页
2019-04-22 发布于天津
举报
版权申诉

相对绩效考核中国地方官员晋升机制的一项经验研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

相对绩效考核中国地方官员晋升机制的一项经验研究.PDF

See discussions, stats, and author profiles for this publication at: /publication/281365130 Relative Performance Evaluation: An Empirical Analysis of Turnover of Chinese Local Ofﬁcials Article · January 2005 CITATIONS READS 13 981 3 authors, including: Li-An Zhou Peking University 35 PUBLICATIONS 2,464 CITATIONS SEE PROFILE All content following this page was uploaded by Li-An Zhou on 24 May 2016. The user has requested enhancement of the downloaded file. 《经济学报》2005 年第 1 卷第 1 辑相对绩效考核：中国地方官员晋升机制的一项经验研究① 周黎安（北京大学光华管理学院）李宏彬（香港中文大学）陈烨（北京大学光华管理学院）摘要：本文运用 1979 至 2002 年的省级官员数据考察了中国地方官员的晋升机制，侧重研究了相对绩效考核在官员升迁决策中的重要性。我们发现如下现象：（1）经济绩效对这些省级官员的晋升有正的影响，其中任内平均经济绩效的影响较当年绩效的影响更大，更为显著；（2）在相对绩效考核中，在任官员相对于前任的经济绩效对其晋升有着显著的正影响，而他们相对于周边省份的绩效对升迁的影响则相对有限；（3）经济绩效对升迁的影响随时间不存在明显的变化趋势。这些发现支持了中央政府运用人事权来激励地方政府官员促进当地经济发展的观点，并且反映了中央政府评价省级官员时的理性选择。我们认为，这种人事激励方式构成了中国经济增长奇迹的重要来源。关键词：相对绩效考核，晋升激励，地方官员 Relative Performance Evaluation: An Empirical Analysis of Turnover of the Chinese Local Officials Li-An Zhou, Hongbin Li, and Ye Chen Abstract Using a large turnover dataset of provincial leaders in China between 1979 and 2002, this paper examines the role of relative performance evaluation in the