国有企业人才流失现状分析.docVIP

1有企业人才流失现状分析 目前企业普遍存在的一个问题是：紧缺的人才找不来， 重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的 流失问题日渐突出。“21世纪的经济是创造力经济，创造力 是财富和成长的源泉。”创造力从何而来？创造力来源于人 才。在市场竞争中，企业要以市场为导向，准确有效地获得 人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，唯其如此，企业 才能在市场竞争中立于不败之地。 1人才的特点 企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。 他们往往有较高的学历和其他方面的能力素养，不仅具有专 业知识，而且还掌握较多的企业管理知识，能够很快地吸收 最新专业技术，并能运用这些新技术，创造财富。在创造财 富中，人才的脑力劳动的价值远远大于体力劳动的价值。 企业人才实现自我价值需求高，成就感强。企业人才的 就业不再是以满足财富需求为最终目标，他们对工作需求有 明确的方向，具有相对优势，他们到企业工作不仅仅是为了 获得高薪，而是为了发挥自己的专长，追求事业的成功，热衷 于自我价值的实现，并期望得到社会的认可。美国著名心理 学家马斯洛的人类需求层次理论提出，人的需求包括：生理 需求、安全需求、社会需求、尊重需求，自我实现需求五个 层次，由低层向高层排列。企业人才的需要往往是高层次的， 是马斯洛需求层次理论中的尊重和自我实现的需要。这种 强烈需求表现为:在工作上并不满足于被动地完成任务，而