员工培训调查问卷.docVIP

培训需求调查问卷 培训需求调查问卷 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 3页 人力资源部2011年8月8日 员工培训需求调查问卷 您好！ 针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展下一年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。 请您于11月30日之前填好问卷，并以电子版形式通过OA系统回复给我们（个别部门可提交打印版本），如果您还有什么好的建议，也请直接与 您的部门： 姓名： 职务： 1、您认为培训的目的主要在于： □提升技能 □善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识 2、您认为您目前需要培训是因为： □工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系，适应团队和公司环境； 3、您愿意接爱的培训时间： □上班时间 □周一到周五的晚上 □周六 □周日 □整个周末 4、您可接受的每次培训时间： □一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天 5、您认为理想的培训地点： □工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 □郊区休闲场所 其它地方（请详细说明）_____ 6、您愿意接受的培训频率（单选）： □每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次 □半年一次 □每年一次 其它（请注明）_____ 7、您愿意选择的培训方式： □在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授 □网络远程培训 □其它（请注明）_____ 8、您乐意接受的培训方法： □讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 □游戏法 □情景模拟 □ 声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它（请注明）_____ 9、您易于接受的培训教材： □公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它（请注明）_____ 10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效： □公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师 □社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 _____ 11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题： □增加专业知识??????□提高综合素质??? ? □提升实际业务能力? □转变思想改变态度 12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？ □公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等） 其它（请注明）_____ 13、您认为应如何开展对新进人员的培训？ □人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人 其他_____ 14、您认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选) □与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □受培训者直属主管或同事评价 □行为观察 □绩效考核 其他_____ 15、您认为培训是否应纳入绩效考核？ □要 □不要 16、您认为培训考核方式较为合理? □笔试 □口试 □实操 □培训心得 17、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理： □是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等） □学员在培训过程的专注度和积极性 18、您对目前公司内部培训讲师授课如何？ □差 □一般 □较好 □很好 19、您对公司今年培训组织哪些方面感觉欠佳？ □部门内部 □跨部门培训 □外训 □地点 □入职培训 其他_____ 20、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？ □通