全能销售训练营团险原理第一章.pptVIP

□政府承担员工福利的责任愈来愈小 □为充分发挥商业保险的补充作用，国家已出台一系列优惠政策 □我国医疗费用呈高速增长趋势，医疗费用已成为企业员工及其家 属的承重负担 □一些销 益较好的 现代企业从 自身的经营要 求出发，有较强的投保雇员福利计划的需求 □养老险和医疗险的社会化成不可逆的趋势 □社会养老保障和医疗保障只为员工提供基本的保障，远不能满足企业员工需求 发展现状 我国员工福利计划的主要内容之强制福利 强制福利即指根据政府政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等。 自愿福利 自愿福利是指企业根据自身特点有目的、有针对性地设置一些符合企业实际情况的福利 我国员工福利计划的维护机制 第一，社会保险法律制度 第二，社会救济法律制度 第三，社会福利法律制度 第四，社会互助法律制度 第五，社会优抚法律制度 第四节 团体保险的发展历程与趋势 通过本节您将了解到 ? 团体保险的起源 ? 国外团体保险的产生与发展 ? 我国团体保险的产生与发展 ? 企业年金对团体保险发展的影响 ? 当今世界团体保险发展的特点 ? 团体保险发展方向 团体保险的