护士职业发展与管理--刘则杨课件.pptVIP

护士职业能力发展瓶颈分析及管理新思维;研讨内容：;一、识别护士职业发展瓶颈及影响;1.护士职业能力定位问题;发展的护理管理模式;3.护士职业发展规划缺陷;项目;;影响：护士职业价值缺失;思考：应如何解决困难呢？;欢迎 讨论！;思考：有为才有位;医院院长的期望：;医院院长的期望：;护理专家的期望：;全球最年长的大学毕业生 95岁老人准备继续攻读硕士学位;;目标——护士发展金字塔;医护科研教学协同，推进科室专科发展； 医护会诊制度协同，提供病人全程管理； 医护救援工作协同，发展医护救援价值； 医护论坛发展协同，发展医护学术价值； 医护查房规范协同，提高整体医护水平； 医护健康教育协同，推进健康教育效果。;意义——护士资源效率性;1.特色专科能力发展;湖南省人民医院的一些观点与做法;2. 系列科研能力发展;护理科研个案系列发展研究（管理集或库） 形成“医院成组个案临床护理实践与警示”分类：用药护理观察、用药护理技术、用药副作用观察等 护理科研360度系列研究设计 护理科研成果综合转化设计 完善科室或护理部技术或管理规范 形成手册或指南，形成教程，建立专项基地;手术成本管理 不同护理人力成本核算方法的比较研究 剖宫产术手术室护理成本核算 广东助产专业发展成本研究 ICU方面成本研究 四川华西护理成本的研究 输尿管逆行插管护理成本核算研究与启示;护理经济理论研究： 《护理经济学概论》专著