江苏职业技能等级认定工作实施办法试行-苏州人力资源和社会.PDF

1Eb$tk力资源和社会保障厅文件 苏人社规〔2018] 2 号 省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省职业 技能等级认定工作实施办法（试行）》的通知 各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沐阳县人 力资源和社会保障局，各有关单位： 现将《江苏省职业技能等级认定工作买施办法（试行）》 印发给你们，请遵照执行。各地在执行过程中遇到问题，请及 时与省人力资源社会保障厅联系。 附件：1. 《江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试 行）》 么职业技能等级认定工作流程图 3 ，职业技能等级评价机构备案表 4．职业技能等级证书编码规则 一 1- 江苏 保障厅 2 （此件公开发布） -2- 附件 1 江苏省职业技能等级认定工作实施办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院和省关于推进简 政放权、放管结合、优化服务的决策部署，加快政府职能转变， 形成精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人 才评价机制，服务人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步 深化职业资格改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广 大劳动者学技术、钻技能的积极性，根据中共中央、国务院《新 时期产业工人队伍建设改革方案》、中央办公厅、国务院办公 厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和人力资源 社会保障部《关于改革和完善技能人才评价制度的意见》，制 定本办法。 第二条 本办法所指的职业技能等级认定，是指政府部门 对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位（指使用各类 技能劳动者的企事业单位，下同）和第三方评价机构（指以人 才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位 等社会组织，下同），依据国家职业技能标准或行业企业工种 岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可 的《中华人民共和国职业分类大典（2015 版）》第三、四、五、 -3- 六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能等 级评价活动的认定工作。 根据国家有关规定，用人单位和第三方评价机构可依据市 场需要自行开展能力水平评价活动。但依据本办法由人力资源 社会保障部门备案的评价结果，可按规定获得相应政策支持。 第三条 开展职业技能等级认定工作，要坚持“职业标准 与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相 联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂 钩”的原则，突出认定的科学性、精准性和适用性。 第四条 职业技能等级认定工作按属地管理原则，由各级 人力资源社会保障部门指导监管。省级人力资源社会保障部门 负责政策制定、标准开发、信息化平台建设、统一证书样式和 编码，负责指导全省人社部门开展职业技能等级认定工作，对 部（省）属用人单位、行业协会学会、院校等驻宁机构开展评 价进行认定并实施监管；各设区市人力资源社会保障部门可根 据工作实际制定具体实施细则，指导所属县（区、市）开展认 定工作，按属地管理原则对当地评价机构（含驻当地部省属单 位或其分支机构）进行指导、监管；县（区、市）人力资源社 会保障部门在上级人社部门的指导下开展认定工作。 第二章 评价机构条件 第五条 用人单位和第三方评价机构应当具有法人资格， 依法在市场监管部门、民政部门或机构编制部门登记（或注册） 设立。 匕产、一：J 一 0 第六条 用人单位开展职业技能等级评价活动，应当具备 以下条件： 1 ．依法设立，管理规范、信用良好，具有一定规模，已 建