企业优秀员工职业化训练课程 PPT课件.pptVIP

* 为什么要职业化？ 4、职业化给员工创造良好的职场人文环境？ 员工的抱怨给我们的反思？ 1、只要公司工作环境好，肯定我的工作，比别的公司少给点钱我也愿意！ 2、别去哪个公司！老员工排挤! 案例 * 为什么要职业化？ 5、职业化有利于减少员工离职率。 员工为什么要离职？ 企业的环境不佳 薪酬偏低 缺乏发展的机会 不公平待遇 不良的沟通 * 为什么要职业化？ 6、职业化提升企业知名度和对外形象 * 启发：新经济形势下最容易被裁员的员工 工作任务较少或可替代，没有培养潜力的 绩效较差、学习能力差、进取心不强的 不愿接受新变化的 缺乏团队精神的 乙肝小三阳患者 对组织认同不足者 不负责任者 * 人才类型 有德有才 有德无才 无德无才 无德有才 态度 能力 √ √ 精品 大胆聘用　三顾茅庐高薪礼聘 √ × 半成品 委以小用 × × 废品 弃之不用 × √ 毒品 伪装混入 后患无穷 职业化与人才观 * 不经营自己，也没有人经营他； 死人 不经营自己，由别人来经营他； 活着的人 经营自己； 职业人 经营自己，也经营别人 管理者 职业化与人才观 * 职业化与发展观 不知不觉-----浪费时间 后知后觉-----每天痛苦工作 先知先觉-----快乐工作 * 洗地瓜的故事 打造职业化的观念----客户永远是对的！ 案例 * 打造职业化观念----敬业 “就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！” -----野田圣子 * 打造职业化观念----赢得尊严 别人对自己工作的肯定是赢得尊严的基础。 :下属对“尊严”的误解和做法 2、仁、义、礼、智、信 :论人是非 案例 案例 * 打造职业化观念----体现价值 * 第三讲、打造职业化形象 * 打造职业化形象 案例 买农药的故事 * 康熙为何微服私访？ 打造职业化形象 * 职业化形象的晕轮效应 1、员工职业化工作形象 * 领导者的魅力 * 打造自己的职业品牌 打工皇帝----唐骏 1980年留学于日本、美国，分别获物理学学士、电子工程学硕士和计算机学博士学位。 1994年加入微软公司、2002年4月，出任微软中国公司总裁。 2004年，由微软公司退休，并被公司授予“名誉总裁”称号。 2004年2月9日，加入盛大网络公司，接替陈天桥任总裁 2008年以10亿元的天价“转会费”加盟新华都胡润富豪榜排名提升23位 * 打造自己的职业品牌 * * 职业化形象是工作需求 * 男士职业化着装要点 1、纽扣扣法 2、领带与衬衣颜色搭配 3、口袋不放东西 4、鞋子样式 5、袜子颜色 * A Free sample background from Slide * * 企业优秀员工职业化训练课程 ---------做优秀的职业化员工 因为专业 所以优秀 * 课程目录 第一讲:职业化 第二讲:打造职业化观念 第三讲:打造职业化形象 第四讲:职业化的工作态度 第五讲:打造职业化行为 第六讲:打造职业化团队合作能力 * 第一讲、职业化 * 互动环节 谈谈您对“职业化”的理解？ * 对职业化的误解 * 职业化行为 职业化观念 职业化 职业化形象 职业化心态 员工职业化模型 * 职业化的概念就是： 1、工作状态的标准化、规范化、制度化。 2、使员工在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。 职业化的概念 * 互 动 世界上寿命最长的鸟是什么鸟？ * 鸵 鸟 *